五、考试
考试分为专业技能测试、笔试和面试。
职业学校专业课学科、体育、音乐、美术和学前教育学科采取专业技能测试和面试的方式进行，其他学科采取笔试和面试的方式进行。
（一）专业技能测试
专业技能测试由招聘单位组织，主要测试应试人员的专业技能水平。
按招聘计划1:5的比例从高分到低分确定进入面试人员，进入面试人员名单请登陆开封市人力资源和社会保障局网、开封教育体育网查询。
（二）笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
1.笔试内容：教育学、心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、时事政治。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.笔试时间：笔试时间地点见笔试准考证。
3.笔试成绩总分100分。
4.由于降低开考比例参加笔试的，笔试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。
按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员，笔试成绩及进入面试人员名单请登陆开封市人力资源和社会保障局网、开封教育体育网查询。
（三）面试资格确认
取得面试资格人员，根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、学位证、普通话等级证、教师资格证、笔试准考证、报名登记表、相关资格证件等（留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件和复印件2份参加面试资格确认。报考需要工作经历岗位的，应试者需同时提供相应的劳动合同书、缴纳社保记录证明和原始工资表复印件（本单位第一个月和最后一个月，以及每年5月和10月的工资表），复印件需要加盖单位公章或财务章。应试者通过面试资格确认后，现场领取由市人力资源和社会保障局发放的《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
（四）面试
1.面试工作由开封市公开招聘教师工作领导小组会同招聘单位统一组织，采取模拟课堂教学的方式进行，满分100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节。
2.如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一个环节。个别急需紧缺岗位，由用人单位及开封市公开招聘教师工作领导小组研究并提出意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可进入下一个环节。
3．报考同一学校同一学科，面试设置两个考场以上的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。
二次平均法计算方法：
（1）．根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位面试人员的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩（A1、A2、A3……An）；
（2）．将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩（R）。公式：（A1+A2+A3……+An）÷N=R
（3）．用总平均成绩（R）除以相关面试组的平均成绩（AN），得出该面试组的加权系数（X）。即：R÷An=Xn
（4）．面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。
（五）考试总成绩
考试总成绩＝笔试成绩（专业技能测试）×40%＋面试成绩×60%，考试总成绩保留小数点后两位，成绩相同的，面试分数高的优先。
视疫情防控情况，考试时间另行公告，请考生注意关注网站信息。
六、体检和考察
体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分按1:1.5的比例确定，体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位空缺的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
公开招聘单位根据考试、体检结果按拟招聘岗位1:1的比例确定考察人选，并组织考察。考察内容为：思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
应届毕业生在规定时间内不能提供拟聘用岗位要求的学历证书、教师资格证书、普通话证书原件的，取消资格，按自动放弃处理并按规定递补。
考察阶段因自愿放弃出现招聘岗位空缺的可以递补，因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补。
七、公示与聘用
根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，在开封市人力资源和社会保障局网、开封教育体育网进行公示，公示期为7个工作日。
经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
聘用人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。聘用人员最低服务期限为三年。
八、纪律与监督
纪检监察部门要认真履行监管职责，对公开招聘中违反招聘工作纪律及本规程的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
事业单位公开招聘考试工作，必须严格执行国家考试工作保密规定，各级参与考务工作的机构和人员应按照国家考试规定的保密范围签订保密协议，落实保密措施，严禁泄密。
事业单位公开招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人和工作人员在组织实施公开招聘时，凡涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的应聘人员，应当回避。
九、其他
（一）招聘相关公告在开封市人力资源和社会保障局网（http://rsj.kaifeng.gov.cn）、开封教育体育网（http://jtj.kaifeng.gov.cn/）发布。不另行通知本人，凡不能按规定时间、程序执行的，按自动放弃处理。
（二）未尽事宜，按照国家、河南省、开封市有关规定执行。
（三）本简章解释权归开封市公开招聘教师工作领导小组。
咨询地址：开封市教育体育局三楼315房间
咨询电话：0371-23886537
监督电话：0371-23886580
