(三)试讲
1、试讲时间：2020年7月25日、26日。
2、试讲地点：见试讲通知单。
3、试讲内容与方法
试讲主要考察考生设计教学和实际授课的能力，考生提前10分钟备考，试讲时间10分钟。
试讲实行百分制，采用“体操计分法”，即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，保留分的平均分为试讲成绩。试讲成绩当场打分，当场公布。
(四)计算总成绩
总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%，按总成绩由高分到低分截取确定拟聘人员名单。报考同一岗位总成绩相同者，试讲成绩高者优先。笔试、试讲成绩均相同者，再进行一次试讲加试，加试成绩高者，优先聘用。
总成绩、拟聘名单及考察通知于2020年7月29日在廊坊市广阳区人民政府官网公布。
(五)考察
考察时间为2020年8月3日至9日。考察内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质等情况。
(六)体检
体检标准参照《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的，从其规定)。
(七)公示
根据考试、考察和体检情况，择优确定拟聘名单并在廊坊市广阳区人民政府官网公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
(八)其它说明
1、凡考生未在规定时间内按要求参加考试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃聘用资格;资格审查贯穿招聘全程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消聘用资格，问题严重的要追究责任。
2、由于各种原因，在联网核验、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在联网核验后、体检后、公示后分岗位按总成绩从高分到低分顺延递补，未参加试讲的不能递补。
五、聘用管理
1、公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由学校与合同制教师签订聘用（劳动）合同，其订立、履行、变更、解除或者终止，参照《事业单位人事管理条例》、《广阳区合同制教师管理办法（试行）》等规定执行。拟聘用人员在签订聘用（劳动）合同前，需提供与原单位解除聘用（劳动）合同且无劳动纠纷的相关证明材料。聘用（劳动）合同报区教育和体育局备案。
2、首次签订的聘用制合同期限为3年，三年内被聘用人员原则上不能违约，如因个人原因提前解除合同的，须提前一个月提出申请，方可按合同约定办理解聘手续。按照“双向选择”原则，在合同期满前三个月，双方就是否续签合同达成一致意见，并报区教育和体育局备案。被聘用的合同制教师试用期为6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
3、合同制教师由广阳区教育和体育局、学校进行日常管理、监督、考核。区教育和体育局可以根据工作需要，按照双向选择的原则，在本行政区域范围内统一调配合同制教师。
4、聘用期间如发现不能胜任岗位工作、不适合继续从事教师工作或者工作考核不合格的，违反相关工作纪律的，学校有权和被聘用人员解除聘用合同，并报区教育和体育局备案。
5、合同制教师实行城镇企业职工社会保险制度，由学校按照规定为其缴纳养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金，计提（存缴）基数、比例和管理办法，按广阳区有关规定执行。工资标准参照广阳区公办学校同级在编教师执行。
六、其他事项
本公告未尽事宜由广阳区教育和体育局负责解释。
报名入口:
http://apply.hongruedu.com.cn/home/entry
廊坊市广阳区教育和体育局
2020年7月1日
