报名结束后，最终确定的报考人数达不到1:2的，相应取消或核减引进计划。
四、资格复审
按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的报考人员，按要求进行资格复审。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。
资格复审有关事宜另行通知，报考人员未按规定进行资格复审的，视为自动放弃。
五、面谈、笔试、试讲
采取现场组织方式，分为面谈、笔试、试讲三部分，均采用百分制计分。时间和地点另行通知。
(一)面谈。计划引进人数与资格复审通过人数比例高于1：5的，根据实际情况，可组织面谈，按1：5的比例确定笔试、试讲人选，面谈成绩不计入考试成绩。
(二)笔试主要测试报考人员的教育教学类和专业基础知识，低于60分的，不能进入试讲范围。
(三)试讲主要测试报考人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。试讲成绩由考官现场评判，在试讲结束后公布，低于70分的，不列为考察体检范围人选。
（四）总成绩计算。试讲结束后，按照笔试成绩、试讲成绩分别占40%、60%的比例计算考试总成绩，笔试成绩、试讲成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
同一招聘计划报考人员出现考试总成绩并列的，则按试讲成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现试讲成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织试讲，按试讲成绩由高分到低分确定考察体检范围人选（在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补）。
五、考察体检
按引进岗位计划数1:1的比例对进入考察体检范围人员等额组织考察体检。
（一）考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。引才单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
（二）体检。体检参照公务员录用标准执行，具体体检工作时间由章丘区教育和体育局另行确定，并通过章丘政务网（网址：http://www.jnzq.gov.cn/）公布后组织实施。
六、签约聘用
考察体检合格的报考人员可携带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书，与单位办理签约手续。报考人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，单位有权终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。
拟引进人员名单报经审批后向社会公示，公示期为7个工作日，公示无异议后报经相关部门办理聘用手续。新聘人员试用期一年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格；试用期满未按规定取得相应教师资格证书者，取消聘用资格。
本公告未尽事宜，由济南市章丘区教育和体育局负责解释。
附件2：济南市章丘区第四中学引进高校优秀毕业生需求计划表.xls
附件3：济南市章丘区第四中学引进高校优秀毕业生报名表.xls
济南市章丘区教育和体育局
2020年6月24日
