1.面试工作统一由鹰潭应用工程学校公开遴选工作领导小组组织实施。采取备课加试教形式进行，时间另行通知。
2.面试入闱人员的确定：
通过资格审查的人员，应聘人数与岗位遴选人数的比例原则上不低于2:1；若达不到开考比例的岗位则相应调减或取消招聘名额，如属急需紧缺专业，经公开遴选工作领导小组同意后可降至该比例为1：1。面试入闱人员名单在网上公布，同时明确面试时间地点、面试方式和内容以及说明事项。
3.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位遴选计划不再调减。对因考生临时缺考或违纪等导致实际面试人数与招聘人数相等无法形成竞争情况的，面试总成绩须不低于70分方可确定为体检对象。
4.面试成绩由鹰潭应用工程学校公开遴选工作领导小组审核后统一对外公布。
（三）面试办法
1.面试环节
面试由备课和试教两个环节组成，满分各为100分。面试时间、地点等事项另行通知。
2.面试内容和组织方式
（1）备课：在指定教材中临时、随机抽取章节，备课时间为40分钟。（参考书目详见附件3）
（2）试教：根据备课内容进行试教，试教顺序随机抽取，试教时间为15分钟。
3.成绩计算
面试总成绩=备课成绩×40%+试教成绩×60%
4.各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
5.考生成绩在鹰潭人事考试网公布。
（四）体检
遴选领导小组根据考试总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象。（如总成绩相同则按岗位以试教成绩从高分到低分确定取舍，如试教成绩还相同则由遴选工作领导小组研究确定取舍。）并对体检结果进行公示。
体检标准按照《江西省教师资格体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)执行，体检费用由拟聘人员本人负担。体检工作实行责任追究制，体检时间及地点另行通知。
（五）考核
考核对象为体检合格者。考核工作由遴选领导小组办公室组织实施，主要考核其现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力和工作实绩等，同时复核其资格条件（资格审查贯穿遴选工作全过程）。面试后，因考核不合格、体检前后自动放弃等各类原因而出现缺额，不再递补。
（六）公示与聘用
经体检、考察、复审合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日，公示期满后无异议人员确定为聘用人员，办理调动入编手续。最低服务期五年。
五、其他事项
1.本方案由鹰潭应用工程学校公开遴选工作领导小组负责解释。
2.本次遴选由区纪检监察组全程监督。
咨询电话：0701—5888620（余江区教育体育局)
0701—5881360（余江区人力资源和社会保障社局)
附件：
1.2020年鹰潭应用工程学校面向社会公开遴选教师岗位表.xls
