（三）面试考核
主管部门会同用人单位分别制定教育类、卫生类、其他事业单位考核工作方案，并成立面试考核小组，采取量化评分（百分制）等方式对资格审查合格人员进行笔试、面试、技能测试等考核。考核内容为招聘岗位所必需的职业能力、专业技能和思想政治表现、道德品质、工作（学习）实绩等。教育类按照《甘肃省2009年中小学教师公开招聘面试工作实施办法》（甘教师〔2009〕25号），采取试讲等形式进行考核。考核结果采用百分制，现场公布成绩。根据考核结果和用人单位实际确定拟引进人选，现场签订高校毕业生就业协议书和引进人才拟聘协议书。
（四）专业技能测试
需进行专业技能测试的岗位，根据面试成绩确定技能测试人选，由用人单位及主管部门进行技能测试，成绩当场公布。不进行技能测试的岗位面试成绩为最终成绩。
（五）考察体检
用人单位及主管部门负责对拟引进人才思想政治表现、道德品质、工作实绩(学习成绩)等情况进行考察，形成书面考察结论，并对招聘资格条件进行复查。对拟引进的初步人选，统一组织体检，体检标准参照新录用公务员体检标准执行，体检费用自行承担。
（六）公示
考察和体检合格的拟引进人选，提交县政府常务会研究、县委人才工作领导小组同意，在相关媒体进行为期5个工作日的公示。公示期满，符合招聘条件的，按程序由相关部门审核后报市人社局备案，并办理相关手续。对公示中反映的问题，由各用人单位核实，不符合聘用条件的取消聘用资格，该职位按面试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。考察、体检不合格或报到时未取得毕业证、学位证、教师资格证的，所签协议书无效，取消聘用资格。
（七）聘用
按有关规定办理聘用手续，被聘用人员均实行1年的试用期，在所聘用单位服务年限不低于五年(含试用期一年)。试用期满后考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
六、政策待遇
（一）教育系统引进人才享受以下政策待遇
1.博士研究生学历人员工作满1年后可考核认定副高级职称；
2.硕士研究生学历人员工作满2年后可考核认定中级职称，在乡村工作满5年且年度考核均合格并有1次优秀的，可直接申报副高级职称；
3.引进硕士研究生以上学历的教师，配偶是外地正式工作人员，可照顾调入本县工作;
4.严格执行《中国共产党机构编制条例》，在机构编制条例规定范围内，优先保障引才用编；
5.引进人才工资待遇按照相关文件执行；
6.其他优惠政策按照县上现行优惠政策执行。
（二）卫生系统引进人才享受以下政策待遇
1.引进硕士研究生以上学历的人员，配偶是外地正式工作人员，可照顾调入本县工作;
2.严格执行《中国共产党机构编制条例》，在机构编制条例规定范围内，优先保障引才用编；
3.其他优惠政策按照县上现行优惠政策执行。
（三）其他事业单位引进人才享受以下政策待遇
1.引进硕士研究生以上学历的人员，配偶是外地正式工作人员，可照顾调入本县工作;
2.严格执行《中国共产党机构编制条例》，在机构编制条例规定范围内，优先保障引才用编。
七、其它事项
1.应聘人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取引进资格的，或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的，一经查实，取消聘用资格。
2.本公告未尽事宜由渭源县教育局、渭源县卫生健康局及其他事业单位引才主管部门负责解释。
联系方式及邮箱：
县教育局0932—4132977wyxjyjrsg@163.com
县卫健局0932—4132046wyxwsjbgs@163.com
县住建局0932—4132187wycj01@163.com
县水务局0932—4132153wyswrm@163.com
县自然资源局0932—4132507wyxzrzyj4132507@163.com
县融媒体中心0932—4132128wygdj01@163.com
附件：1.渭源县2020年事业单位引进急需紧缺人才岗位表.xlsx
2.渭源县2020年事业单位引进急需紧缺人才报名登记表.xls
中共渭源县委人才工作领导小组办公室
2020年6月15日
