考试采取笔试和面试相结合的办法进行，笔试、面试满分均为100分。
笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，总成绩为100分，《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。
根据笔试成绩由高到低，按选聘计划1:3确定参加面试人员(与入闱对象最后一名成绩并列者一并列入)，并进行资格复审。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书证明等原件以及报名推荐表等材料，资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。因个人原因缺额或资格复审未通过的，按高分到低分顺序依次递补。
面试采用结构化面试方式，主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。面试设置最低分数控制线为60分。面试的具体时间、地点另行通知。
考试总成绩按笔试成绩和面试成绩按5:5的比例合成。
（四）体检
根据考试总成绩确定入闱体检对象，在面试成绩不低于最低控制分数线的报考者中，根据综合成绩按高分到低分的顺序，按照1:1的比例确定进入体检人员，综合成绩相同的按笔试成绩高者确定为体检人员。
体检标准参照《公务员录用通用体检标准》执行，体检不合格者取消选聘资格，根据考试成绩和考察情况从高到低依次递补。体检时间、地点另行通知。
（五）考察
考察工作由选聘事业单位组织实施，组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察组要通过查阅干部档案，核实被考察对象进入事业单位的方式，以及年龄、身份、学历、经历和现实表现等情况。因放弃考察或考察不合格形成的空缺，从该岗位参加面试的人员中，按综合成绩由高分到低分顺延递补，递补只进行一次。
（六）公示和办理调动
根据考试考察情况，确定拟选聘人选，在县政府网站通知公告栏进行公示，公示期7天。
拟选聘人员实行为期3个月的试用期。试用期满，经考核合格的，办理正式调动手续。
五、有关要求
选聘工作要自觉接受纪检监察部门监督，严格按规定程序和办法组织实施。所有参与选聘工作的人员与报考者要严格落实有关回避规定，对发现违法违纪违规行为、弄虚作假、泄密等问题的人员，一经查实，依法依纪追究责任，严肃处理。县人力资源和社会保障局设立并公布举报监督电话，自觉接受群众监督。
为了维护公开选聘工作秩序，对扰乱报名秩序或者伪造学历证明，及其他有关证件的违反公开选聘纪律的报考人员，一经查实将按照事业单位公开招聘相关规定终止相关资格和取消聘用，并作出相应处理。
政策咨询电话：
0552-6012171（固镇县委党校）
0552-2121991（固镇县政府办信息中心）
监督举报电话：
0552-6051987（固镇县人力资源和社会保障局）
0552-6012160（固镇县纪委监委驻县委组织部纪检监察组）
附件：
固镇县部分事业单位公开选聘工作领导小组
2020年6月9日
