5.预录考核(2020年7月25日前完成)。按总成绩(面试分+奖励分)从高到低排序确定预录考核人选(如遇总成绩相同，则面试得分高者优先)。
奖励分不重复加分，最高为5分。优秀教师具有硕士学位的加2分，具有中级职称的加2分，具有中学副高级职称的加3分，属于地市州级及以上名师工作室主持人、地市级及以上拔尖人才加5分;应届高校本科毕业生属于211、985院校毕业的加2分，全日制本科毕业生获得硕士学位的加5分。
实行差额考核，按计划引进人数不超过1:1.5的比例确定考核人员(成绩并列者一并进入)。面试后，差额比例达不到1:1.5或没有差额考核人选的，经研究后，可减少考核差额比例或实行等额考核。考生总成绩须在75分以上，方可列为考核人选。
考核的同时进行资格复审。进入考核环节的人员须将下载打印的《荆州区2020年度引进优秀教师报名表》(一式两份)、《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网查询打印，一式两份)、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、政审相关材料，以及招聘岗位要求的相关证书(证明)原件、复印件，交荆州区教育局进行资格审查。资格复审不合格者，取消资格。
6.体检(2020年8月1日前完成)。实行等额体检，具体时间地点另行通知。体检参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。因不按时参加体检、体检不合格或考生自愿放弃体检出现缺额时，经研究后，可按综合成绩从高分到低分进行递补。
7.公示(2020年8月10日前完成)。拟聘用人员在网上公示，公示期为5个工作日。
8.聘用(2020年8月15日前完成)。经公示，未发现影响聘用问题的，办理相关人事手续。考虑到疫情影响，应届毕业生必须在试用期内取得相应的学历学位后，方可办理聘用手续，否则取消聘用资格。对公示反映有不符合聘用条件的问题并经调查属实的人员，不予聘用。
四、政策待遇
引进教师试用期一年，试用期内须在荆州区农村学校支教服务(博士研究生、正高级职称教师、省特级教师、地市州级及以上名师工作室主持人、地市州级及以上拔尖人才和招聘的城区幼儿园教师暂不到农村学校支教)，试用期满经考核合格后，办理转正手续，由区教育局统一安排工作岗位。引进教师必须服从组织分配，在荆州区最低服务期为5年(组织调动的除外)。
1.编制。纳入事业单位编制管理。
2.工资。工资按相关政策规定执行。
3.职称。人才引进前原有专业技术职称的，在聘用后直接挂钩。
4.其他。为引进的优秀教师办理五险一金，每年为其组织一次健康体检，积极推荐申请人才公寓或租赁房。
五、其它事项
1.联系咨询。涉及学历、专业和其它引进资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生可于工作时间内与荆州区2020年优秀教师人才引进工作领导小组办公室联系。
政策咨询电话:0716-8497050(荆州区教育局)
0716-8439291(荆州区人社局)
监督举报电话:0716-8466829(荆州区委组织部)
2.信息发布。资格审查、面试、考核、体检、聘用等各个环节的具体事项，均通过荆州区政府门户网及时向社会公告。
3.注意事项。(1)考生在报名后应保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招聘机关，避免错失招考机会。(2)考生在报名时应仔细核对报考的职位、个人姓名、身份证号、资格审查结果等重要信息，避免错失招考机会。(3)聘用名单在网上公布后，本人应及时按规定报到。对无故放弃的拟聘用人选，将建立个人诚信档案，以后不得报名参加荆州区机关事业单位各类公开招考。
本次人才引进工作不委托任何机构举办培训班。
未尽事宜由荆州区2020年优秀教师人才引进工作领导小组办公室负责解释。
附件:
荆州区2020年优秀教师人才引进工作领导小组
2020年6月8日
