资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。
5.面试人员的确定：资格审核合格人员直接进入面试。
6.领取面试准考证：具体事宜另行发布公告确定（网址为：九江人力资源和社会保障网（http://rsj.jiujiang.gov.cn/））。
《面试准考证》是考生参加面试、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
（二）面试
1.面试时间及地点：另行发布公告确定（网址为：九江人力资源和社会保障网（http://rsj.jiujiang.gov.cn/））。
2.面试内容及形式：面试将采用说课的方式进行，主要测试考生的教学能力。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分（说课教材为九江职业大学现行使用教材，具体说课科目详见附件1）。考生备课时间30分钟。
（1）需加试古筝演奏的，曲目自选，乐器由九江职业大学统一提供，时间5分钟，分值50分。说课和加试总时长控制在20分钟，总分150分。
（2）需加试舞蹈的，曲目由考场主考官临时抽取，试听音乐及准备时间5分钟，即兴表演5分钟，分值50分。说课和加试总时长控制在25分钟，总分150分。
（3）需加试篮球的，测试篮球运球三步上篮，时间5分钟，分值50分。说课和加试总时长控制在20分钟，总分150分。
面试当天考生集中候考，由工作人员组织抽签，按各面试岗位抽签决定面试顺序。考生面试完后，可留在考场旁听报考岗位其他考生面试。
3.面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用；面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩必须不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消或削减该招聘岗位计划。
面试成绩有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。
4.拟入闱体检人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按面试成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道答辩题（分值30分，时间4分钟）。面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱。
（三）体检
体检由市人力资源和社会保障局组织实施。体检项目与要求参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发[2010]09号）及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。
（四）考察
考察由九江职业大学商市人社局组织。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察，主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补。对总成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由九江职业大学按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。
（五）公示、聘用
面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在九江市人力资源和社会保障网网上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，由九江市人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
录用后，录用人员未在规定时间报到、聘用人员在当年内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从高分到低分递补一次。九江职业大学报市人社局后，由市人社局统一对外发布公告。
六、监督方式
根据招聘工作职责，来信、来访由九江职业大学调查处理。并将调查和处理结果送市人力资源和社会保障局备案。
七、回避制度
按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）文件及相关政策规定执行。
八、有关要求
（一）资格审核工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。
（二）凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。
（三）本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。
（四）新冠肺炎疫情防控期间，请考生认真做好个人防护。
九、监督、咨询电话：
市人社局：0792-12333
市人社局事业单位人事管理科：0792-8211587
九江职业大学：0792-8375005
此公告由九江市人力资源和社会保障局负责解释。
九江市人力资源和社会保障局
2020年5月20日
