3．现场确认
入围人员持相关材料于2020年6月6日15:00前到校进行现场确认。现场确认时需由本人提供应聘所有材料原件及复印件。现场确认资料需和网络报名资料一致，凡网络报名时未递交的材料，现场确认不予增补，未按时参加现场审核者，视为自动放弃。
（二）考核
考试报到时间2020年6月7日8:00，完成考试抽签环节后报到视作自动放弃。每场考试结束后在学校官网公告成绩和下一轮入围名单。
1.文化课教师
考试分为课堂教学测试和综合素养面试。
（1）教学能力测试
采用说课的方式，主要考核课堂教学能力。考生根据抽签教学内容作1小时准备后说课12分钟，再面谈交流3分钟。此轮测试得分60分及以上人员进入面试，否则直接淘汰。
（2）综合素养面试
采用结构化面试，主要考核专业素养以及综合素质。考生根据试题内容最多作15分钟准备后按序答题，答题时间不超过15分钟。此轮测试得分60分及以上人员可进入总评环节，否则直接淘汰。
（3）分值设置
①教学能力测试满分为100分，以50%计入总成绩。
②综合素养面试成绩满分为100分，以50%计入总成绩。
总评分=教学能力测试成绩×50%+综合素养面试成绩×50%。
2.专业课教师、实训指导教师
考试分专业技能测试和教学能力测试。
（1）专业技能测试
采用专业理论测试和技能实践操作测试的方式，主要测试相关专业知识和实践能力。各学科（专业）技能测试大纲于考试前一周在学校官网公告。此轮测试得分60分及以上人员进入教学能力测试，否则直接淘汰。
（2）教学能力测试
采用说课的测评方式，主要考核课堂教学能力。考生根据抽签教学内容作1小时准备后说课12分钟，再面谈交流3分钟。此轮测试得分60分及以上人员可进入总评环节，否则直接淘汰。
（3）分值设置
①专业技能测试分值为100分，按50%计入总成绩。
②教学能力测试分值为100分，按50%计入总成绩。
总评分=专业技能测试成绩×50%+教学能力测试成绩×50%。
（三）体检
（1）公布参加体检人员名单。根据考核总成绩从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。具体成绩和体检名单详见学校校园网公告。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补。
（2）参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。
体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。
（四）考察
考察工作由学校参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发（2013）2号）及《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。
（五）公示
拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。
（六）签约
2020年7月30日之前须持毕业证书、学位证书、报到证报到办理入职手续。逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。
五、其他
1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-88658112。
2.凡大学期间受过党纪校纪处分的；报到时无毕业证书的；聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。
3.入职后，按规定实行试用制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
4.教师岗位报考人员未取得教师资格证书的，允许聘用后一年内取得。
5.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。
6.其他未尽事宜由学校教师招聘工作领导小组统一解释。
学校地址：绍兴市越城区平江路579号
学校网址：www.sxszjzx.com
学校邮箱：sxsjgxx@163.com
联系人：陈老师0575-8555969713335858713
王老师0575-8891195013335858927
徐老师0575-8864153315355563017
绍兴市职业教育中心
2020年5月18日
