面试由招聘工作领导小组负责组织实施。按照结构化面试和说课两种方式进行，成绩均为100分，权重分别为30%、70%。
城区教育行政部门提前3个工作日书面（电话）通知相关应聘者具体的面试时间、地点及相关事宜。
1.结构化面试（满分100分，权重为30%）。主要测试应聘者的综合素质、专业素质、仪容仪表等。面试满分为100分，实行量化打分，由考官现场评分，现场宣布成绩，应聘者现场确认有效。
2.说课（满分100分，权重为70%）。教学技能考核以说课方式进行，主要测试应聘者的教育教学能力，说课内容为所报岗位专业现行使用的教材。应聘者根据指定的年级相应学科现行教材内容进行说课，备课时间30分钟，说课时间15分钟。说课满分为100分，60分为合格，实行量化打分，由考官现场评分，现场宣布成绩，应聘者现场确认有效。
（五）确定聘用人选
确定聘用人选通过以下两种方法进行：
1.按同一岗位面试成绩从高到低确定聘用人选。按照结构化面试和说课成绩总得分，从高到低来确定聘用人选。
2.通过调剂方式确定聘用人选。为能够招聘到更多优秀人才，满足招聘岗位需求，对未能确定为聘用人选且服从岗位调剂的应聘者,按总成绩高低在同等岗位条件的空缺岗位中进行调剂。
(六)考察。根据招聘岗位报考人员的面试成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1比例确定考察人选。说课未达到60分者，不得确定为考察人选。总成绩并列的，采取加试方式并以加试成绩高的确定为考察人选，加试应在面试工作完成后一周内完成。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，查阅档案、个别谈话、发函等形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习情况。
（七）体检。根据面试、考察结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选。体检费用由应聘者自付，体检时间、地点另行通知。未按照规定时间和地点参加体检的应聘者，视为自动放弃。
（八）公示。招聘单位（主管部门）领导班子集体研究，从考试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员。拟聘人员名单及基本情况在武鸣区政府网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。
（九）办理聘用手续。对公示无异议聘用的人员，由城区教育局、人社局按规定和流程办理聘用手续。所聘用的人员由城区财政统一发放工资，依法享受国家和自治区规定的中小学教师同等待遇。
招聘热线电话：0771-6224125（苏老师、陆老师）
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