(五)体检
体检人员的确定，应在报考同一岗位人员中，根据面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现选调岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检的项目和办法按照公务员录用体检标准的规定执行。
(六)考核
体检合格人员确定为考核人员。考核工作由县纪委监察委、人社局、教体局组织实施。按照德才兼备的标准和选调岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅考生档案，并对考察对象进行资格复审。考核阶段因考核不合格出现选调岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现选调岗位缺额的可以递补。
(七)公示和选调
根据面试成绩，考核结果，确定拟选调人员。新选调人员在接到选调通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到的，取消其选调资格。对新选调人员实行合同管理，用人单位与新选调人员签订选调合同，服务期限不少于5年。
六、福利待遇
正式选调后除享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇外，还享受以下相关福利待遇：
(一)对选调到学科带头人岗位的教师给予每人安家补贴20万（正式签订选调合同时一次性支付10万元，其余分五年付清）；对选调到骨干教师岗位的教师给予每人安家补贴15万（正式签订选调合同时一次性支付8万元，其余分五年付清）；对选调到青年优秀教师岗位的教师给予每人安家补贴10万（正式签订选调合同时一次性支付5万元，其余分五年付清）。
(二)设立教师激励基金，教师每年可获得人均3万元的奖励和补助，按照多劳多得、优绩优酬的分配原则发放。
(三)学校建有高品质教职工住宅小区—芬芳家园，为每位教师提供一套面积不低于120㎡的全新精装修大产权住房，持续工作满10年的可完全获得住房产权。
(四)配偶为全日制本科(含以上)毕业生的，如有需要，可以人事代理方式解决工作；配偶在行政、事业单位工作的，可以调入县内相同层次的岗位。
(五)学校规划附设九年一贯制学校和幼儿园，教师子女可优先入学；目前，子女可优先在城区内中小学、幼儿园就学。
(六)享受医保倾斜政策，在县内定点医院看病住院的，除享受正常的医疗报销比例外，再补贴5%。
(七)学校每年组织一次免费体检。
(八)教师可参与“教师成长基金”(由县政府出资1000万元设立，每年在全县教师队伍中评选5%左右的优秀教师，并一次性给予1万元奖励)评选。
(九)积极搭建优秀教师发展平台，设立“名师工作室”，并定期组织教师外出访学培训。
(十)在职称评定上，同等条件可优先。户口迁移中有关部门给予大力支持。
(十一)提供良好的办公环境，并配备笔记本电脑等。
七、其他事项
1.凡符合报名条件到我县应聘的教师，均给予交通费补贴。
2.本公告未尽事宜由华中师大息县附中教师选调工作领导小组办公室负责解释。
3.政策咨询电话：0376-5888200、5888209。
华中师范大学附属息县高级中学
教师选调工作领导小组办公室
2020年3月4日
