（1）笔试进入面试原则：
①博士
笔试成绩须达到及格线以上；进入面试比例为1：3，按成绩从高到低排序，取前6名进入面试，如及格线以上人数未达到相应岗位比例人数，均直接进入面试。
②硕士及硕士以上音乐与舞蹈学学科人员
笔试成绩须达到及格线以上；进入面试比例为1：3，按成绩拉通从高到低排序（男女单列），男女各取前3名（共6人）进入面试。若这6人中有人同时出现在博士进入面试的名单中，保留重复人员，再按序列依次增加递补相应人数进入面试。
③硕士及硕士以上其它学科（不含音乐与舞蹈学）人员
笔试成绩须达到及格线以上；进入面试比例为1：3，按成绩拉通从高到低排序（男女单列），同一一级学科不超过2名。男女各取前6名（共12人）进入面试。若这12人中有人同时出现在博士进入面试的名单中，保留重复人员，再按序列按学科依次增加递补相应人数进入面试。
（2）录取原则：
①博士
博士，按总成绩从高到低排序，取总成绩的前2名作为拟录人员。
②硕士及硕士以上音乐与舞蹈学学科人员
按总成绩拉通从高到低排序（男女单列），男女各取总成绩第1名，共2人。
③硕士及硕士以上其它学科（不含音乐与舞蹈学）人员
按总成绩拉通从高到低排序（男女单列），取各一级学科第一名。男女各取前2名作为拟录人员。拟录人员中如有男女为同一一级学科的，取总成绩高者，淘汰总成绩低者，空缺岗位计划按其所在序列依次递补。最终录取结果4人为不同学科，男女各2人。如进入面试人员不足4个一级学科，仍按以上原则执行，空余岗位计划不再录取。
④录取顺序：按照博士、硕士及硕士以上顺序录取。
4、心理健康教育、资产管理、财务管理岗：如笔试及格线以上人数超过岗位计划数的3倍，按1:3的比例进入面试，如及格线以上人数未达到相应岗位比例人数，均直接进入面试。
5、音乐表演类岗位考生面试成绩不得低于80分，艺术理论、舞蹈类岗位考生面试成绩不得低于70分，其他岗位考生面试成绩不得低于60分。
（三）考试总成绩
1．音乐表演类教师岗位总成绩=笔试10%（教案设计）+面试90%（专业能力60%+教学能力15%+综合素质15%）；
2．艺术理论类教师岗位总成绩=笔试50%（教案设计10%+专业能力40%）+面试50%（教学能力35%+综合素质15%）；
3．舞蹈表演类教师岗位总成绩=笔试10%（教案设计）+面试90%（专业能力55%+教学能力35%）；
4．公共课教师岗位总成绩=笔试50%（教案设计10%+专业能力40%）+面试50%（教学能力35%+综合素质15%）；
5．辅导员、教辅岗位总成绩=笔试40%（综合能力测试）+面试60%。
具体情况以届时公布的考试内容为准。
四、心理测试、体检与考察
根据应聘人员考试总成绩，按照招聘计划按1:1比例从高分到低分的顺序确定进入心理测试、体检和考察人选。心理测试结果作为是否聘用的重要参考因素，心理测试结果异常的取消拟聘用人选资格，体检参照公务员的标准，由我校人事处统一组织，在湖北省三甲医院进行测试及体检。
对心理测试和体检合格的应聘人员进行政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的考察，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或心理测试、体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
五、公示
根据考试、考察和体检结果，确定拟聘用人选，在武汉音乐学院人事处网站（http://rsc.whcm.edu.cn/）进行公示，公示7个工作日。
六、聘用
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应聘者须服从学校对岗位的安排和调整。
七、防疫须知
本次招聘工作的防疫要求由武汉音乐学校另行通知，应聘人员要自觉服从防疫工作安排，做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。
八、违纪违规处理
对应聘者在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
九、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/）和武汉音乐学院网站（http://www.whcm.edu.cn）为本次公开招聘公告发布网站，武汉音乐学院人事处网站（http://rsc.whcm.edu.cn/）为本次专项公开招聘笔试、面试、拟聘情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
学校网址：http://www.whcm.edu.cn
电子邮箱：wuyinzhaopin@163.com
学校地址：湖北省武汉市武昌区张之洞路1号
政策咨询电话：027-88067726（武汉音乐学院人事处）
监督举报电话：027-88067292（武汉音乐学院纪委、监察室）
武汉音乐学院2020年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表.xls
武汉音乐学院
2020年5月7日
