（三）测评。聘请经验丰富的相关专业校长、教师组成专家小组，进行测评工作。
教师岗位：采取试讲（满分100分，最低录取分数为60分）方式进行测评。并按照测评成绩从高到低顺序确定拟聘用人选，试讲不合格的，不再进入体检环节。比例内测评成绩并列的进行加试，加试成绩高的进入体检。具体加试形式由专家小组确定。
高中业务校长岗位：由专家小组直接进行面试考核。
(四)体检和考察。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》。对体检合格者组织考察，主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘人选。
(五)网上公示。对拟聘人选在邱县政府网站公示7个工作日。
(六)聘用。对公示期满无异议，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由县专业引才小组提出聘用意见，报市批准后，由用人单位、主管局、编制、人社等部门办理聘用相关手续，并由用人单位签订聘用合同。被聘用人员实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、引进待遇
（一）“英才卡”服务。引进的硕士、博士、名师名校长、骨干教师等高层次人才到邱县工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。
（二）政治待遇。加大高层次人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的高层次人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。
（三）编制保障。招引的8名教师纳入事业编制。享受事业单位工资待遇。
（四）住房保障。参照市高层次人才政策执行。
（五）子女入学。招引的高层次人才未成年子女（无论户口随迁与否）愿意随父母来邱县就读的，根据高层次人才意愿，由县教育局负责协调转学入学手续，其中到公办学校就读的，不收取政府规定以外的任何费用。
七、纪律监督
（一）对违反公开选聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定严肃处理。
（二）对违反选聘纪律的应聘者，取消测评、聘用资格，对已经聘用后查实的违反公开选聘纪律的受聘人员，解除聘用合同。
（三）资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚造假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。
（四）相关工作人员实行回避制度，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系及其他可能影响选聘公正的，应当回避。
八、其他事项
（一）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
（二）应聘人员报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响选聘。
（三）拟聘人员接到聘用通知后，要在规定报到时间内完成报到手续，遇有特殊情况需要延期的须经用人单位批准，否则视为自动放弃聘用。
联系人：王寒松
联系电话：0310-8312380
纪检监督电话：0310-8312388
附：
中共邱县县委组织部
2020年4月28日
