4.成绩公布
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%。计算考生成绩时，四舍五入保留小数点后两位。考试成绩在学校网站进行公布。
（二）考核招聘
依据《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》（琼人社发〔2013〕19号）的有关规定，本次招聘中21个考核岗位（具体岗位见附表）均要求具备全日制硕士研究生或具备技师或高级技师以上资格条件。因此，采用考核的方式进行招聘。
学校将依据《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》（琼人社发〔2013〕19号）的有关规定，开展考核招聘的相关工作。
1.考核形式与内容
（1）教师岗位考核采用试讲和答辩等方式进行，分别占总成绩的70%、30%，对应聘人员的岗位适应能力、职业道德、专业知识、业务能力进行量化考核。
（2）辅导员岗位主要考核适应招聘岗位要求的政策理论、职业技能和语言表达能力，分别占总分的30%、30%和40%。
（3）科研/教学人员岗位主要考核以科研成果汇报+答辩+业绩考核等方式进行，分别占总成绩的30%、40%、30%，对应聘人员专业知识、业务能力、思想政治表现、职业道德等方面进行考核，重点考核应聘人员的科研水平和能力及岗位适应能力。
（4）考核成绩。考核成绩总分为100分，合格分数线为70分。应聘岗位人数形成竞争，则按考核成绩从高到低择优录取；应聘岗位人数未形成竞争，仅有一人报考，且达到合格分数线的，须有不少于三分之二的考核小组成员进行投票，决定是否聘用，投票情况记录在册。成绩未达到合格分数线的、赞成票未达标的不予聘用。
2.考核时间与地点
根据疫情防控情况，确定具体时间和地点，另行通知。
3.成绩公布
考核成绩在学校网站进行公布。
六、体检、考察
根据笔试、面试综合成绩和考核成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检人选。体检由学校人才招聘工作领导小组办公室统一组织。应聘人员未参加体检、放弃体检、体检不合格或体检造假的人员取消聘用资格。因上述原因产生的空缺岗位，按应聘同一岗位人员面试成绩或考核成绩达到合格分数线以上，从高至低依次递补。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内向学校申请1次复检。复检时应有我校相关工作人员参与。体检结果以复检结果为准。
体检合格的人员，学校人才招聘工作领导小组办公室将安排对其进行综合考察，主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。考察不合格或本人自愿放弃或对考察材料造假的人员，取消其聘用资格。
七、公示
根据考试、考核成绩，体检及考察结果，由学校人才招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，并上报海南省教育厅。获批后，在学校网站进行公示，时间为7个工作日。公示期间存在争议的，由学校或主管部门进行调查处理，并将结果按有关规定上报。公示期满，无异议的，确定为聘用人员。
八、聘用和入编
经公示无异议后，办理拟聘人员的聘用手续，学校在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》《海南省事业单位公开招聘人员花名册》等材料报送省教育厅审核后报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。初次就业的聘用人员试用期为12个月。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。招聘的专任教师必须取得高校教师资格证才能办理入编，否则，按学校有关规定延迟入编。
九、聘用期间待遇
聘用人员工资福利待遇：
1.本次招聘岗位均为事业编制岗位。
2.享受国家、省政府及校内绩效规定的工资福利待遇。
3.符合我校高层人才引进条件的，可享受安家费和科研启动经费资助。
十、其他事项
（一）招聘剩余岗位根据招聘情况动态更新。
（二）本公告由海南软件职业技术学院人才招聘工作领导小组办公室具体组织实施，并对本次招聘工作进行解释。
（三）联系方式：
联系人：王娟、符广宇联系电话：0898-31690658
手机：18708933636
附件：1.海南软件职业技术学院2020年公开招聘人员报名表
2.海南软件职业技术学院2020年人才招聘需求计划表
3.中共党员证明模板
4.学生干部证明模板
5.考生承诺书
海南软件职业技术学院
人才招聘工作领导小组
2020年4月20日
附件1
海南软件职业技术学院2020年公开招聘人员报名表
