湖北教师招聘 襄阳市保康县事业单位2020年教师招聘公告【16人】
报名时间为5月1日-5月20日
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根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的若干意见》（人社部规〔2016〕3号）以及省委组织部、省人社厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（鄂人社发〔2020〕10号）和省人社厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）、《关于宜城市、保康县<事业单位人才引进培养体制机制创新试点实施方案>的批复》（鄂人社函〔2017〕837号）规定和要求，着力解决我县教育、卫生、农业等单位事业发展人才紧缺问题，现面向社会公开专项招聘急需紧缺人才，公告如下：
一、招聘人数及对象
面向社会公开专项招聘事业单位急需紧缺人才45名。
具体条件和岗位职数见附表《2020年度襄阳市保康县事业单位公开专项招聘急需紧缺人才岗位一览表》（以下简称《急需紧缺人才招聘岗位一览表》）。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权力，具有良好的职业道德，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，身体健康；
（二）符合《事业单位人事管理条例》及《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及岗位一览表公布的条件。
有下列情形之一者不得报名：
1.涉嫌违法违纪正在接受纪律审查和尚未解除党纪政纪处分的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；
3.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
4.现役军人；
5.在读全日制普通高校非2020年应届毕业生；
6.聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号），凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位；
7.有精神病史和传染病；
8.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
三、相关招聘条件要求
（一）年龄要求。年龄计算截止时间为2020年1月1日，如年龄限制在35周岁及以下，那么计算时间应为1985年1月1日及以后出生，其他依此类推。本次急需紧缺人才招聘，属于博士研究生学历的其年龄设定在45周岁及以下，硕士研究生学历的其年龄设定在40周岁及以下，全日制普通一本、二本学历的其年龄设定在35周岁及以下。
（二）各类证件要求。相关岗位所需证件须在2020年7月31日前取得。
（三）学历要求。本科学历以考生参加全国普通高考各省（市、自治区）录取时的学校批次而确定本科学历层次，博士、硕士研究生不得以本科学历报考相关岗位。
（四）专业要求。专业认定以《湖北省2019年考试录用公务员专业参考目录》以及教育部《普通高等学校本科专业目录（2020版）》（教高函〔2020〕2号）、1997年颁布的《授予博士学位和培养研究生的学科、专业目录（教部学位办〔2011〕25号）为主要参考依据。
（五）高校及户籍要求。面向湖北省域内高校及湖北籍高校毕业生招聘。
三、招聘办法
（一）报名时间与方式
采取网上报名和高校现场报名的方式进行。
报名时间为2020年5月1日起至5月20日止，报名人员可通过下列方式报名。
1.网上电子邮件报名。将报名所需电子文档和各类证件的扫描件，发至邮箱：302715167 qq.com。
2.高校招聘现场报名。在规定时间内到我县在各高校设置的招聘现场报名。（具体时间、地点见县人社局和各高校公告）
（二）招聘形式
根据不同用人需求，主要采取以下三种方式：
1.参加招聘会招聘。参加省内外2020届高校毕业生供需见面会，对符合招聘条件的博士、硕士研究生，由我县“2020年度保康县事业单位公开专项招聘引进急需紧缺人才工作专班”（以下简称“急需紧缺人才招聘工作专班”）按程序组织面试，择优现场签订就业协议。
2.赴高校专场招聘。对符合招聘条件的毕业生，由我县“急需紧缺人才招聘专班”按程序组织面试，择优现场签订就业协议。
3.集中面试招聘。对通过网上报名或到高校现场报名人员相对分散的专业人才，将适时组织到我县面试，择优签订就业协议。
（三）报名及资格审查。报名人员办理报名手续时，需填写《保康县事业单位公开专项招聘急需紧缺人才报名表》，并提交有关验证材料原件。包括：身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、学历学位证书（2020年应届毕业生提供学业成绩证明材料或学生证）等证件原件、复印件（留存相关资料复印件），并同步完成报名人员的资格审查工作。
（四）面试办法
我县“急需紧缺人才招聘工作专班”组织相关专家评委对资格审查合格人员进行面试，面试时间及地点根据疫情防控要求确定，适时安排考务工作。面试工作方案另行制定。
1.内容和形式。教师岗位面试采取说课讲课方式，融媒体中心节目主持人岗位采取模拟主持方式，其它岗位面试采取结构化面试方式。面试的主要内容是对应聘人员的学科知识水平与能力、道德素养、语言表达、创新能力、学习能力、形象气质等整体素质进行综合评价。
2.面试命题。因在疫情期间，本次专项招聘面试试题的命题全权委托专业考试机构予以命题。
