（1）省特级教师（或有突出贡献的中青年专家）、教坛新星；全国教学能力和技能评比省级及以上获奖者；
（2）市级名师、教坛新星、学科带头人、骨干教师、优秀教师（只含优秀特岗教师、乡村优秀教师）、模范教师、优秀班主任、师德标兵、先进班集体（仅限班主任）；
（3）县级名师、教坛新星、学科带头人、骨干教师、优秀教师（只含优秀特岗教师、乡村优秀教师）、模范教师、优秀班主任、师德标兵、先进班集体（仅限班主任）；
（4）中小学、幼儿园学科优质课评比、多媒体大赛、教师基本功大赛（不含学科单项比赛获奖）县级一等奖或市级二等奖及以上获得者。
4.引进人员配偶如系在编人员，经组织考察合格后，根据原工作单位及岗位可安排至我县相应缺编岗位工作；如非在编人员，根据本人学历、技能等客观情况并结合本人志愿，按政策安排至相应公益性工作岗位（具体岗位另行公布）；其子女可就近安排入学。
六、引进奖励
根据《关于印发〈阜南县人才引进“二十条”奖励办法（试行）〉的通知》（南发〔2018〕2号）规定，具体奖励标准如下：
1.省特级教师（或有突出贡献的中青年专家）、教坛新星，连续5年内，由县财政每月奖励2000元，本地无住房的给予每人每月1000元租房补贴；
2.市级名师、教坛新星、学科带头人、骨干教师，连续5年内，由县财政每月奖励1000元，本地无住房的给予每人每月1000元租房补贴；
3.县级名师、教坛新星、学科带头人、骨干教师，连续5年内，由县财政每月奖励500元。
奖励对象需同时具备下列条件：1、县外在编在岗的中小学、幼儿园教师；2、年龄：男45周岁以下，女40周岁以下；3、中小学教师须具备大学本科以上学历；幼儿园教师须具备大学专科及以上学历，具有相应的教师资格证。
七、工作要求
（一）县外引进（调入）在编在职教师工作要严格按照有关规定，认真操作，切实维护引进（调入）工作的公正性、严肃性，对违反规定、弄虚作假者，一经发现，除取消引进（调入）资格外，并追究有关人员的责任。
（二）凡不符合引进（调入）条件的，一律不予研究接收，任何学校一律不准先行借调。
（三）严格编制管理，严禁超编进人。
（四）有下列情形之一的，不予引进（调入）：
1.入编后工作两年以上的，近两年年度考核结果有合格以下等次的；
2.立案审查尚未结案的；
3.曾受党纪政纪处分且尚在处分期内的；
4.违反有关政策法规及其他不宜引进（调入）的。
（五）引进（调入）的教师必须按规定时间到指定学校报到上班，否则取消其引进（调入）资格。
八、本方案由县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组办公室负责解释。
咨询电话：县人社局事业单位人事股0558-6726003
县教育局人事股0558-6724880
附件：
附件：阜南县2020年公开引进（调入）县外在编在职教师申请表..xls
阜南县机关事业单位公开考录、招聘、引进工作人员领导小组
2020年4月20日
