4、应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件，如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时咨询确认。未按要求提交报名材料，视作无效报名并取消考试资格。应聘人员对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责，相关证书原件在2020年8月31日前提供。对逾期未提供相关证书原件或提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消考试或聘用资格，造成严重后果的，将追究相关法律责任。
5、防疫期间，请考生自觉做好个人卫生防护，严格服从招聘考试现场防疫工作管理。本次招聘考试不指定考试复习丛书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。考生须保持联系方式畅通，如因考生单方面因素，不能取得联系的，责任自负。
五、考试
（一）考试方式：专项招聘2020届公费师范毕业生的岗位采取考察的方式进行，其他岗位采取笔试、面试相结合的考试方式，笔试、面试均采用百分制。
（二）笔试内容：根据不同岗位，分5套试卷（各岗位考试内容详见附件1）：
A卷考初中和高中文科学科知识；
B卷考初中和高中理科学科知识；
C卷考初中和高中英语学科知识；
D卷考初中和高中的语文、数学、英语三个学科的基础知识；
E卷考医学基础知识。
（三）笔试最低开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经醴陵市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划，岗位取消的报考人员可以申请改报符合条件的其他岗位。本次未达最低开考比例的岗位，其核减的计划数调剂到其他类别中报考人数比例最高的岗位。
（四）面试：根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选（入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试）。根据教育教学工作特点，采取结构化面试，满分为100分。主要测试应聘者教育教学能力、综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等，农村幼儿园岗位增加“特长展示”内容。
（五）成绩合成：
1、农村幼儿园岗位综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩（含特长展示）×60%
2、其他岗位综合成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%
笔试、面试、综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，按笔试成绩高的排前；笔试成绩也相同时，相关考生增加“说课”考核。
3、最低合格分数线：凡降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置综合成绩合格分数线为70分，未达到70分者不进入体检、考察环节。
六、体检与考察
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件、应聘人员提供岗位所要求的全部有效证件原件及个人档案进行复审。有体检、考察不合格或放弃者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补共两次。
七、公示
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单在株洲市人力资源和社会保障网和醴陵市人力资源和社会保障局官网、醴陵教育信息网公示7个工作日，公示期间，接受社会监督和举报，对有实名举报且由用人单位及主管部门调查查实,经人社部门审定，存在不符合招聘报考条件的，取消其聘用资格，该岗位出现的空额不再递补。
八、聘用
公示期满且无异议的，用人单位与被聘人员签订聘用合同（初次就业的工作人员试用期为12个月，其他为6个月），试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新聘用人员在醴最低服务期为五年（含试用期）。
九、纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，全过程公开接受社会各界及派驻人社、教育纪检组的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
十、招聘咨询及监督电话
咨询电话：醴陵市人社局：0731-23240958
醴陵市教育局：0731-23284471
监督电话：
中共醴陵市纪委派驻人社局纪检组：0731-23726211
中共醴陵市纪委派驻教育局纪检组：0731-23289948
株洲市人社局：0731-28681082
本次招聘政策由醴陵市人社局、醴陵市教育局负责解释。
附件1：2020年醴陵市公开招聘初中小学幼儿园教师和校医岗位计划一览表.xlsx
醴陵市人力资源和社会保障局
醴陵市教育局
2020年4月20日
