②本人有效身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、工作证明（在职人员须提供单位同意报考证明）、职称证明、获奖证书以及自己主要业绩（专利、论文、奖励等）材料。
现场报名的需提供上述证件（证书）的原件及复印件。邮寄资料报名的，提供上述证件（证书）的复印件及学历认证报告，报名时间以邮戳为准，但本人须在考试前携带相关资料的原件来我县审核。
（三）资格审查。报名者提交的个人信息资料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消资格。资格审查工作贯穿引进工作全过程。
（四）考试。考试采取笔试、面试方式进行。具体时间根据新冠肺炎疫情形势而定，届时进行电话通知。
1、笔试。笔试科目《公共基础知识》，满分100分。
2、面试。根据笔试成绩，按引才岗位1：2的比例从高分到低分确定面试人员，期间出现并列者（含最后一名）一并进入面试。如进入面试人员达不到规定人数，直接进入面试。面试采取结构化方式进行，满分为100分。
3、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（五）体检、考察。根据考试总成绩从高分到低分等额确定体检人员。总成绩并列的，取面试成绩高的进入体检。笔试成绩、面试成绩均相同的另行加试，加试成绩高的进入体检。体检、考察不合格的按照同一岗位成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示。体检、考察合格的，提出拟聘用人选，面向社会公示5个工作日。
（七）确定人选。拟聘用人选公示期满无异议的，由用人单位按照相关规定程序办理聘用手续。
被聘用人员在接到聘用通知后，必须在3个工作日内到用人单位报到，对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
用人单位与被聘用人员签订聘用合同，服务期不少于5年，5年内不得调动至其他单位，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。
被聘用人员试用期按有关规定执行（有一年以上工作经历者，试用期三个月；其他人员试用期半年），试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续；不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。
五、优惠政策
（一）专业技术职称评聘。引进的高层次人才在外地已取得的专业技术职称，符合有关评审条件和程序的，均予以承认；引进的高层次人才评聘专业技术职称，可不受单位设岗职数限制，由单位设置单列岗位并由人社部门批准；引进的高层次人才符合条件即可申报相应的专业技术职称，取得突出业绩的，可破格申报高一级专业技术职称。
（二）档案及户口。引进的高层次人才，根据有关规定与用人单位签订聘用合同，入全供事业编制，人事档案均由县人才交流服务中心免费代理。户口可根据本人意愿随迁鄢陵县。
（三）工资、福利待遇。享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，在聘期内享受相应的岗位津贴。
（四）激励政策。本次引进的高层次人才可参评“许昌英才计划”“鄢陵英才计划”，经评审认定后，可享受高层次人才的相关待遇。
凡涉及与本方案同性质、同类型或省市相关优惠政策的，就高执行，不重复享受。
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