河南教师招聘 信阳2020年遴选市级中小学骨干教师培育对象的通知
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各县区教育（体育）局，各管理区教育办，局属单位，局直学校：为了加快全市中小学教师梯队建设步伐，带动教师素质更快提高，保持与全省协调一致，如期完成“十三五”规划，根据《河南省教育厅关于建立中小学教师专业发展梯队攀升体系的意见》、《信阳市2016－2020年中小学教师继续教育培训实施方案》（教师〔2016〕115号）精神，经研究决定，今年将遴选市级骨干教师培育对象700人，并开展培训。现就有关事宜通知如下：
一、培育时间与方式
培育周期为一年。动态延伸培育模式：集中培训7天，实践磨砺和校本研修210天。
二、遴选范围与条件
（一）此次遴选市级中小学骨干教师培育对象的范围：普通中小学幼儿园从事语文、数学、道德与法制、历史、地理教学工作的专任教师。幼儿园教师可申请小学相近专业。
（二）遴选条件：
1、具有良好师德，学科专业基础及教学基本功扎实。
2、具备较高学历（幼儿园和小学教师具有专科以上学历、初
中和高中教师具有本科以上学历）。
3、中学教师具备中小学二级及以上教师职务，担任教育教学
工作教龄连续在3年以上。
4、具有县级骨干教师资格，发挥示范引领作用。
5、心理健康，身体状况良好，年龄一般不超过45周岁。
6、已取得中小学教师继续教育（2009至2015周期）和中小学教师信息技术应用能力100学时证书，个人信息已登录《河南省中小学教师教育管理系统》。遴选的中小学校长和管理人选必须承担与推荐学科一致的教学任务，且达到专任教师课时的一半以上，其比例控制在10%以内。在分配名额时，各县区教师培训机构和教学教研各推荐1名培育对象。
（三）为畅通人才成长通道，符合下列条件之一的教师，可不受学历、年龄和职称三项条件限制，在遴选市级骨干教师培育对象时，经申请批复后，县级骨干教师可直接列入市级骨干教师培育对象。
1.作为主持人获得省级教学成果二等奖及以上获得者；或市级教学成果奖、科技奖、社会科学成果奖、自然科学优秀论文（第一作者）一等奖的主要完成人（限前2名）。
2.作为第一作者在中文社会科学引文索引（CSSCI）和中国科学引文索引(CSCI)来源期刊目录发表相关专业领域论文者；或作为第一作者在国内核心学术期刊发表2篇相关专业领域论文者。
3.参加市级及以上优质课大赛并获得一等奖者。以上成就突出理论联系实际，突出创新性、引领性、真实性，突出实践的价值导向，严禁成果造假。
三、名额分配
此次遴选中小学骨干教师培育对象，名额分配见附件1。
四、遴选办法
（一）遴选工作采取个人申请，民主评议，层层考核，逐级
选拔。
（二）各县区、局直学校组织专门人员进行师德、业务能力综合考评，确定初选名单，公示后按分配指标报市教育体育局。
（三）市教育体育局组织专家组对推荐上报的市级骨干教师-4-
培育对象进行审核。
五、上报材料
（一）《信阳市骨干教师培育对象登记表》（见附件2），同时
上报电子文档；
（二）学历证和专业技术职务任职资格证原件；
（三）县级骨干教师证原件；
（四）2009至2015周期继续教育登记证书原件；
（五）中小学教师信息技术应用能力合格证原件；
（六）学校师德表现、年龄、教龄情况证明一份。以上市级骨干教师培育对象证件以县区为单位建档，骨干教师证、继续教育证和信息技术应用能力证原件交市教育体育局审查后带回，其他原件由各县区审查。符合绿色成长通道不受年龄、职称和年限条件限制的应提供相关证件原件。以上材料请于2020年4月17日前上报市教育体育局师训科。
六、其它事项
（一）各县区要站在培育信阳实践型教育家的战略高度，加强基础教育教师队伍梯队攀升体系建设，切实加强领导，确保骨干教师培训经费，加大宣传力度，做到名额到校、通知到人，确保足额完成下达的指标，确保参训学员的报到率。
（二）要认真做好评审推荐工作的每一个环节，确保推荐工作的公正、公平、公开，确保市级骨干教师培育对象遴选工作顺利进行。
（三）被确认为市级骨干教师培育对象者，需登录《河南省中小学教师教育管理系统》报名，培育合格后计入继续教育学时。
师训科联系人：黄文卫；联系电话：6208897；
邮箱：sxk17832003 163.com。
信阳市教育体育局
2020年4月7日
