（1）答辩：答辩时量为3分钟，答辩成绩满分为100分。答辩成绩设最低分数线，答辩成绩低于80分（不含80分）的直接淘汰，不进入上微型课环节。
（2）上微型课：答辩成绩在80分以上（含80分）者，进入上微型课环节，上微型课时量为8分钟，上微型课的备课时量为15分钟，上微型课成绩满分为100分。上微型课内容为报考岗位相应的全国统编教材。
（3）总成绩计算办法为：
总成绩＝答辩成绩×20%＋上微型课成绩×80%
答辩、上微型课、总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。
按照总成绩从高分到低分的顺序排名；总成绩相同的，上微型课成绩高的排前。
（五）确定体检、考察对象
各招聘岗位按照招聘计划数1：1的比例，依据总成绩从高分到低分的顺序，确定体检、考察对象（若出现末位并列情况，则加试上微型课，以加试上微型课成绩高的进入）。
（六）体检
统一安排在二甲及以上医院进行体检，体检参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。
（七）考察
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、身体心理、工作实绩、计划生育等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检、考察或资格复查不合格者，不予聘用，按应聘同一岗位总成绩排名从高分到低分依次等额递补，递补两次。
（八）公示与聘用
（1）根据总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在株洲市人力资源和社会保障网、天元区政府门户网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见并报人社部门审定。
（2）公示期满且无异议的，办理聘用手续。
（3）新聘用教师分配按照学校和考生双向选择，由天元区教育局统一分配工作的方式进行。
（4）新招聘教师统一入编。由用人学校按照《事业单位人事管理条例》和岗位设置要求与被聘人员签订聘用合同。试用期为12个月，试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人员在本区至少服务五年，并签订服务合同。
五、监督机制
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，天元区纪委负责全程监督,接受社会及市人社局、区人大、区政协等有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
监督电话：0731-28665289
0731-28665957天元区人社局
0731-28681082株洲市人社局
六、咨询
0731-28665200（周老师、胡老师、谭老师）
E-mail:1011944986 qq.com
地址：株洲市天元区株洲大道北1号高新大厦（天元区政府办公大楼二楼区教育局）
本次招聘政策由株洲市天元区公开招聘教师工作领导小组负责解释。
附件1 株洲市天元区2020年面向高校应届毕业生公开招聘教师计划及岗位条件.docx
附件2 株洲市天元区2020年公开招聘教师报名登记表.docx
附件3 株洲市天元区2020年面向高校应届毕业生公开招聘教师学业情况鉴定表.docx
株洲市天元区人力资源和社会保障局
株洲市天元区教育局
2020年4月9日
