3.普通博士
（1）如需购房者，学校提供校内房源，配套房补100㎡（按2500元/㎡计算）；学校没有提供房源，提供为期一年的1500元/月货币性租房补贴（含交通费）。无需在校内购买住房者，给予安家费20-25万元。
（2）安排科研启动经费15-20万元，由科学研究处以项目形式发放。
4.以上各类博士安家费将于试用期满半年且考核合格后分批发放，首次发放一半，其余随后按比例发放。
5.以上各类博士在未评聘副教授前，可享受专业技术七级（副教授）待遇。
6.服务期内每月提供1500元博士津贴。
7.攻读博士期间或在原单位以第一署名申请的科研项目和发表的论文，来校后可作为成果认定，参与职称评审。
8.可争取渭南市高层次人才相关待遇。
（四）引进人才的配偶政策
1.配偶符合我校人事代理人员招聘条件者，学校根据所学专业安排在校内相关单位工作。
2.夫妻双方均属引进人才的，不影响另一方享受引进人才的待遇。
四、人事代理专业技术人员条件及待遇
（一）报名基本条件
1.坚持立德树人，具有较高的政治素质和坚定的理想信念，立志投身于高等教育事业发展。作风正派，品行端正，廉洁自律，未受过任何法律、纪律处分。
2.身心健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强业务能力、文字写作能力和组织协调能力。
3.学历要求：硕士研究生及以上学历，第一学历必须为公办全日制普通高等院校统招二类本科及以上，本科与硕士阶段所学专业须相同或相近，硕士研究生毕业学校必须符合以下条件之一：
（1）“双一流”建设高校；
（2）所学专业（方向）所属学科拥有博士点的高校；
（3）国（境）外硕士研究生毕业于知名高校或科研院所，取得的学历学位须经过教育部认证，且可以通过教育部派遣回国工作；
（4）艺术类、外语类、体育类、财经类专业硕士毕业于国（境）内外专业院校。
4.年龄不超过30周岁（含30周岁，1990年9月1日以后出生，含1990年9月1日）。
5.2020年8月31日前（根据疫情期间国家确定的毕业时间延后的除外）取得硕士研究生毕业证、学位证。
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（二）管理方式及待遇
按照人事代理方式管理，实行劳动合同制，人事档案由学校统一代为管理。聘用期间，相关待遇如下：
1.与在编人员享有职务职称晋升、社会保障、民主政治等同等权利；
2.与同岗位同类在编教职工享受同等工资待遇，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、取暖费、降温费等；
3.每个聘期为三年，初次聘用人员试用期为六个月，连续两个聘期后，如果双方同意续聘，且符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，可签订无固定期限劳动合同；
4.若满足转聘条件，可由人事代理人员转聘为在编人员。
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（三）招聘程序及时间
1.报名时间：自2020年4月5日00:00时—2020年4月30日24:00
2.招聘程序：应聘者从渭南师范学院→机构设置→人事处，登录“渭南师范学院公开招聘工作人员报名入口”进行报名，填写个人信息，并以压缩文件形式上传个人相关资料。详见渭南师范学院通知公告栏、人事处网站通知公告栏（http://rsc.wnu.edu.cn/tzgg.htm）及学校官方微信公众号。
五、联系方式
联系地址：陕西省渭南市朝阳大街西段渭南师范学院
邮编：714099
联系人：李西彩0913-2133261，15829439086
联系邮箱：1052480224@qq.com
