（1）试讲内容为招聘岗位相关的专业知识。试讲总分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场公布。在试讲合格者中，根据试讲成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，按1：3的比例确定参加面试人选，不足1：3的，按实有合格人数确定。
（2）面试按照常熟理工学院制定的面试办法执行。面试总分为100分，合格线为60分，面试成绩当场公布。
（3）采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩＝试讲成绩×40%+面试成绩×60%。
2.管理岗位考核方式为：面试。
（1）面试按照常熟理工学院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为60分（满分100分）。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，面试成绩当场告知考生。面试成绩为最终成绩。
（2）若管理岗应聘人数超过招聘人数的1：5，则增加笔试。笔试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。笔试总分为100分，合格线为60分笔试成绩将在常熟理工学院人才招聘网站进行公布，应聘人员可凭身份证号查询。笔试成绩达到卷面总成绩60%为合格。在笔试合格者中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序和岗位拟聘用人数，按1：3的比例确定参加面试人选，不足1：3的，按实有合格人数确定；面试按照常熟理工学院制定的面试办法执行。面试总分为100分，合格线为60分，面试成绩当场公布。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
本次招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单）计划在60个工作日内完成。
五、聘用
1.考核结束后，根据总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，应聘人员同时须符合江苏省教师资格认定的体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。
2.对体检合格人员由常熟理工学院组织考察，并根据考察和体检结果，报校党委常委会研究确定拟聘用人员名单。
3.拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、所学专业、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
4.对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由常熟理工学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。备案审批后不再进行递补。应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
5.属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：（1）无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；（2）应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。
六、招聘政策咨询
常熟理工学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：0512-52251271；0512-52251166
联系人：孟老师、黄老师
七、招聘工作监督
中共常熟理工学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
检监督电话：0512-52251120
联系人：刘老师
八、招聘工作举报
江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1.江苏省教育厅
举报信箱：jytrsc ec.js.edu.cn，
举报电话、传真：025-83335135。
2.江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：syzpjb jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83230723，83236078。
常熟理工学院
2020年3月16日
苏州文武教务微信;
