一、引进待遇
（一）省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇从优，坚持“一人一策”“一人一议”原则。
（二）编制内引进
1.具有正高级职称的博士（原则上50周岁以下），人才引进费50-60万元，科研启动费文科15-20万元、理科20-25万元；具有副高级职称的博士（原则上45周岁以下），人才引进费45-55万元，科研启动费文科10-15万元、理科15-20万元；博士（原则上40周岁以下），人才引进费40-50万元，科研启动费文科10万元、理科15万元。
2.博士到校报到工作后，学校安排过渡周转房供其租住；如不能安排过渡周转房的，学校发给每月1000元的租房补贴，发放期限为3年。
3.教学一线的博士基本工资和国家规定的津补贴等按事业单位工作人员相应标准执行。其中，具有副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术七级岗位的，享受六级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资；无副高级职称的博士享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
4.编制内录用，全职工作，基本服务期8年。
（三）编制外全职引进
1.博士（原则上40周岁以下）年薪10-25万（含五险一金等）。
2.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年总金额合计3万元。
3.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期3年。
二、其他待遇
1.夫妻双方均为博士的且属于编制内引进的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的人才引进费。
2.学校实行“紧缺、急需学科专业”政策，编制内引进的博士到校工作后，其专业（以博士学位证上记载的专业为准）经学校认定，属于我校紧缺或急需学科专业的，学校另行提供10万元科研启动费。
3.除学校“紧缺、急需学科专业”引进的、特别优秀的（省“千人计划”、“万人计划”入选专家、省学术和技术带头人、省有突出贡献的优秀专家等省级及以上人才称号获得者或人才项目入选者）博士人才的配偶学历可不受限外，其他引进博士的配偶原则上需具有本科学历及以上学历、学位且经学校面试考核通过，方可协商解决工作。解决了配偶工作的，其博士服务期再延长5年。
4.博士到校参加考核，学校提供交通费和住宿费。博士到校报到工作后，学校酌情补助差旅费和搬迁费。
三、联系方式
人事部
联系人：聂老师、罗老师
联系电话：0833-2276306
E-mail：12345@lsnu.edu.cn
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附件：乐山师范学院2020年博士招聘计划
