(二)面试
面试(综合考核)工作，报考教师的人员参照特岗教师面试(综合考核)模拟教学程序进行;报考校医人员进行实践操作及相关知识考查，按报考者笔试综合成绩(含加分)，从高分到低分，以招聘岗位数1：1.5的比例确定进入面试(综合考核)人员名单(比例计算结果原则上四舍五入)。
(三)成绩公布
面试结束以后，按考试总成绩=笔试成绩(含加分)60%+面试成绩40%，从高分到低分排名予以公布。
五、录用方式
(一)政治审查：
根据考试总成绩和招聘计划，由高分到低分1:1的比例等额确定政审人员，总成绩出现并列时，按照笔试成绩从高分到低分确定政审对象。若出现未通过政审的，按照总成绩依次递补。
(二)体检审查：
按照招聘职位和考试总成绩排名以1：1的比例确定体检人员名单并通知体检，体检按照员工体检项目正常进行。体检费用考生自行承担，有体检不合格的按照综合成绩排名递补。
(三)公示
将考试总成绩及拟聘用初步人选名单(体检合格人员名单)提交招聘领导小组会议研究通过后予以公示，公示时间为5个工作日。
(四)聘用
对本次招聘人员统一实行聘用制管理，一经录用将与红源人力资源服务有限公司签订试用期聘用合同，试用期为一学期，试用期满后，经考核合格的，签订正式聘用合同，下一学年继续聘任，聘期一年。考核不合格的，不予续聘,解除聘用合同。一经聘用，人员交由教育部门统一分配到服务学校。
六、待遇保障
被聘用人员工资标准每人每月3103元(含单位和个人缴纳的社会保险费及工资)。
七、续聘和补充
临聘教师离岗出现缺口，根据需要从临聘教师电子档案库中依照成绩进行补录。
八、管理和考核
临聘教师由红源人力资源服务有限公司招聘，用人学校按照《红寺堡区教育系统人事管理办法》及相关规定进行管理与考核，每学期向教育局和红源人力资源服务有限公司上报考核结果。
九、其他事宜
(一)体检对象放弃体检资格、体检对象不按时间要求参加体检或公示中出现有效投诉的可以按照成绩从高分到低分在同岗位人员中依次等额递补。
(二)若在资料审查中发现实际条件与填报条件不符的、资料造假的或在招聘考试中作弊的，不予报考或取消应聘资格。
(三)考生填报资料错误导致审核不通过或影响聘用结果的，由考生自行承担责任。
(四)本次招聘工作资格复审、笔试、面试等环节的具体时间安排，将通过电话方式告知下一环节的考生，请各位考生保持手机畅通，并及时关注红源公司公众号及相关媒体。凡根据考生自己提供的联系方式联系不上的，均视为自动放弃。
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吴忠市红寺堡区红源人力资源服务有限公司
2020年3月4日
