2.专业试讲和技能考核。总分100分，占综合成绩的50%。对面试成绩在合格线及以上的人员实施考核，考核方式为试讲，技能类岗位须同时进行技能考核。
参加试讲的人员须向招聘单位上交《就业协议书》后，方可按规定程序进行抽签并按抽签的顺序参加专业试讲和技能考核。
（三）确定拟聘人选。根据应聘者综合成绩从高到低依次确定拟聘人选。被确定为拟聘对象人选的，如综合成绩并列，则按试讲成绩排序；试讲成绩仍然并列的，按面试成绩排序；面试成绩仍然并列的，加试面试考核。确定的拟聘用人选如有放弃的，按综合成绩从高分到低分依次递补。考试综合成绩的合格线为80分，合格线以下的不作为拟聘人选。
（四）签订就业协议。拟聘用人员在综合成绩公布之日内与招聘单位签订就业补充协议和《高校毕业生就业协议》，若拟聘用人员在规定时间内不签订就业补充协议和《高校毕业生就业协议》的，视为自动弃权，在确定为拟聘对象的人选中，按综合成绩从高分到低分依次递补（考试综合成绩的合格线为80分，合格线以下的不作为递补人选）。签订就业协议后弃权或提出解约的，按就业协议规定承担违约责任。
（五）体检。由县教育体育局、县人力资源社会保障局组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行。体检费由考生自理。体检时间为毕业生取得合格学历和学位后，体检医院由人社部门指定。放弃体检或者体检不合格的不再进行递补。
（六）考察。对体检合格的拟聘用人员实施考察。拟聘人员须提供身份证、户籍证明、《大中专毕业生就业推荐表》原件，招聘学校对拟聘人员思想政治表现、道德品质、学习工作能力等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘人员资格条件进行复查，考察不合格或放弃考察的，将取消聘用资格。
（七）公示。对体检和考察合格的拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无问题的实施聘用。
（八）聘用。公示期满无问题的拟聘人员须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，按相关规定处理。报到后签订聘用管理合同，聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。
五、纪律要求
1.应聘人员若在报名、考试过程中有隐瞒真实情况、弄虚作假行为的，一经查出，取消报名、考试或聘用资格。
2.报名后，报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由本人负责。
附件：
2.峨山县教育体育系统2020年提前招聘教师报名汇总表.xls
峨山县人力资源和社会保障局峨山县教育体育局
2019年12月27日
学校招聘如果提前收取考试费、报名费，请仔细斟酌，谨防上当受骗
