(四)考试
1.考试时间另定
2.考试形式及成绩计算
考试含笔试和面试两个环节，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
3.笔试（形式为教学设计）满分100分，按40%计入总分，笔试不足60分者淘汰。面试包括试讲和结构化面试，面试满分100分，按60%计入总分，面试不足60分者淘汰。
面试包括试讲和结构化面试，试讲内容为招聘岗位相关学科教材，试讲主要考察课堂教育教学综合能力。结构化面试主要考察逻辑思维能力、应变能力、分析解决问题能力、仪容仪态、职业素养等。
六、体检、考察、录用
（一）体检。根据各学科应聘教师总成绩从高分到低分确定体检人员。如系宁波市内事业编制教师须在体检前提供学校同意报考的证明。如无法提供，则视为放弃。体检合格后签订协议，待报到后，办理录用手续。
体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用操作手册（试行）〉》（人社部发〔2010〕19号）等执行。拟录用人员放弃体检或未按时参加体检的，视作放弃录用资格，所签协议自动解除并视作违约，空港名额由教育局确定是否递补。体检不合格者淘汰，空缺名额不递补。体检费用自理，时间、地点请届时关注北仑教育局网页。
（二）考察。体检合格人员为被考察对象，考察办法参照公务员录用办法等，考察不合格者不予录用。
（三）录用
1.如拟录用人员不能在2020年12月30日前将个人人事档案调到北仑区教育局；或档案材料缺失，不符合入编要求；或个人档案中有不符合录用规定的内容，取消录用资格。
2.档案齐全、考察合格者为拟录用对象，经公示无异议的，办理录用手续。公示期间有异议的，经核实如不具备录用条件的，取消录用资格（已签订协议的解除协议，下同），造成招聘职位不足或空缺不再递补。
3.凡正式签订就业协议书的人员，必须按时到岗报到。若因录用人员擅自违约不按时到岗的，需支付招聘单位因本次招录产生的全部费用和损失。同时招录单位有权将录用人员的违约行为纳入失信人员名单，并发送给相关征信机构及教育系统备存。
4.录用人员按有关规定与学校签订聘用合同，并实行为期半年的试用期，试用期满经考核合格，能胜任教育教学工作的，与学校签订正式聘用合同；如试用期满经考核不能胜任教育教学工作，解除聘用关系，人事档案转至北仑区人才交流中心。
5.录用人员的工资福利待遇按有关规定执行。
6.录用人员由区教育局统一分配到宁波市北仑区江南中学、宁波市北仑区小浃江学校（初中部）工作，工作时间至少满5年（包括试用期）。
六、其他
1.有关招聘信息请随时关注北仑教育局网页/col/col115591/index.html（宁波市北仑区人民政府（官网）——站群导航——区教育局——公示公告）。
2.未尽事项由宁波市北仑区教育局确定。
3.联系电话：0574-86179735刘老师、陆老师
4.监督电话：北仑区教育局纪检室：0574-89383999，胡老师
宁波市北仑区教育局
2019年12月20日
学校招聘如果提前收取考试费、报名费，请仔细斟酌，谨防上当受骗
