（三）组织考核
1.学前教育岗位（岗位代码105），同一岗位符合报考条件的人数与招聘计划数达不到3：1比例的，将相应核减或取消招聘计划。
2.组织考试
（1）试讲：采取课堂试讲的形式。主要考查教学设计能力、掌握教学内容能力、教学组织能力、教学基本素养、仪表仪态等。报考所有岗位考试都参加试讲考核。
（2）技能考核：小学信息技术和学前教育岗位需参加技能考核。
具体考试时间、地点、方式等内容另行通知。
考核设置最低控制线，即试讲成绩按百分制低于70分的不予签订毕业生就业协议书。
（四）签订协议
按考试成绩（小学信息技术和学前教育岗位统计试讲和技能考核二者相加总分）从高到低依次按岗位数1:1确定拟签订就业协议书对象。应聘者按其报考学科选择职位，与教育局签订毕业生就业协议书，若有对象放弃的依次递补。
（五）体检考察
签约人员参加统一组织的体检，体检放弃、体检不合格者淘汰，同时解除就业协议，空缺名额不再递补。参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）进行考察，由教育局组织实施。自愿放弃者，须在3个工作日内提交书面申请。考察自愿放弃或考察不宜聘用的，解除就业协议，空缺名额不再递补。
（六）公示聘用
考察合格后，对拟聘用对象进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，反映有影响聘用问题并查有实据的，则解除就业协议。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。公示期间或公示期满后放弃的，空缺名额不再递补。
五、相关规定
1.聘用人员由区教育局统一分配，不服从分配或逾期不报到的，不予聘用。
2.聘用人员在洞头区服务年限，按照《温州市洞头区机关事业单位工作人员调离本区积分管理办法》（洞委办发[2018]49号）规定执行。
3.签订就业协议书的毕业生在2020年7月前将档案调至洞头区教育局，在2020年8月1日前不能按规定取得应聘岗位（学科）规定的学历学位证书和教师资格证的，取消聘用资格。
4.学前教育岗位聘用后，人员性质为事业编制报备员额。使用编制报备员额的人员统一执行事业单位各项人事管理制度，相关待遇、日常管理与使用审批事业编制的在编人员相同,经费纳入财政预算。
温州市洞头区教育局
2019年11月25日
