通过资格初审人员名单在相关网站公示3个工作日。公示期满无异议的资格审查合格人员应在规定时间内携带身份证到报名地点领取准考证。在规定期限内未领取准考证的，视为自动放弃参加遴选。
（四）考试。考试由笔试、面试及经历业绩评价组成。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%。笔试、面试和经历业绩评价采取百分制计分，成绩保留小数点后2位（小数点第三位四舍五入）。总成绩相同的，面试成绩高者胜出；面试成绩相同的，笔试成绩高者胜出。
1．笔试。采用闭卷考试的方式进行，由普洱市委组织部和市人社局统一组织实施。笔试内容：政治理论，党史、新中国史，时事政治，省情、市情，公共管理基本知识，全市当前中心工作和重点任务等。主要测评报考人员的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、综合分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试分值100分，根据笔试成绩情况，由组织人社部门划定最低合格分数线。笔试时间及地点以准考证为准。笔试成绩在相关网站公布。
2．面试：采取讲课的方式进行。主要测试应试者的综合教学能力。根据笔试成绩按照遴选职位及人数从高分到低分的顺序，以1:3的比例确定面试人选，面试分值100分，最低合格分数线70分。若确定面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入面试。面试时间、地点另行通知。面试成绩在整场面试结束后当场公布，并在有关网站公布。面试前，因报考人员放弃造成面试名额空缺的，从遴选岗位笔试成绩达最低合格分数线以上的人员中，按高分到低分的顺序递补1次。因该岗位无人递补造成面试人数与遴选人数不足比例的，可等额或差额面试。
3．经历业绩评价：根据笔试、面试成绩之和，按每个遴选职位（岗位）从高分到低分顺序，以1:2比例确定参加经历业绩评价人选。主要评价应试者教学竞赛、教学业绩、课题研究、荣誉表彰。经历业绩评价成绩在有关网站公布。进入经历业绩评价人员须在规定的时间内向普洱市第一中学提供相关评价证明材料（需提供材料另行通知）。
按照综合成绩岗位排名和拟遴选职位及人数，等额确定体检和考察人选。
（五）体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》标准执行。体检医院为普洱市人民医院，体检费用由报考人员支付。
（六）考察。考察工作由普洱市教育体育局、普洱市第一中学组织实施，采取现场考察、查阅个人档案的方法进行，主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
体检或考察不合格的，从参与经历业绩评价人员中递补。
（七）决定人选。根据体检、考察情况和职位（岗位）要求，中共普洱市委教育工委集体研究决定拟选调人员并进行公示，公示期一般为5个工作日。
（八）办理遴选手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的，按有关程序办理遴选手续。对反映影响遴选的问题并查有实据的，取消遴选资格。对反映影响遴选的问题一时难以查实的，可暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。
六、纪律与监督
（一）公开遴选过程坚持信息公开、过程公开、结果公开，公布举报电话，自觉接受监督。公开遴选工作邀请市人大、市政协、市人社局对公开遴选工作进行全程监督。
（二）参加公开遴选工作的人员，严格遵守工作纪律和有关廉洁自律规定，坚持原则、公道正派，依法依规办事。违反工作纪律的，按有关规定严肃处理。
（三）遴选工作有关信息通过普洱党建网（www.pedj.gov.cn）和普洱市人民政府网（www.pes.gov.cn）进行发布，请报考人员及时登录相关网站了解公开遴选相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话畅通，若因报考人员不及时上网查看或电话联络不上造成的后果，由报考人员本人自行承担。对违反相关纪律，弄虚作假报名参加遴选的人员，一经发现，取消其参与遴选资格。参加遴选人员通过笔试后，因个人原因放弃面试及后续相关遴选环节的，视为浪费遴选资源，取消当年遴选资格，三年内不得参加普洱市公开遴选考试。
本公告未尽事宜，由普洱市教育体育局和普洱市第一中学负责解释。
咨询电话：普洱市教育体育局人事科2123085
普洱市第一中学办公室2122932
监督和举报电话：2123730（普洱市纪委市监委派驻市教育体育局纪检组联系电话）
附件：
1.普洱市第一中学2019年公开遴选事业单位工作人员职位表.xls
3.普洱市第一中学2019年公开遴选事业单位工作人员经历业绩评价表.xls
普洱市教育体育局
普洱市第一中学
2019年11月6日
