2018年墨江县教育局所属事业单位紧缺人才招聘公告
为进一步深化教育人事制度改革，多渠道、多形式补充专任教师，有效解决我县教师数量不足，学科结构不合理等问题，切实提高全县教育教学质量，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》、《普洱市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》的有关规定，经各级部门批准同意，2018年墨江县教育局所属事业单位紧缺人才招聘59人，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和条件
（一）招聘对象
符合招聘条件和招聘岗位要求的应届毕业生，应届毕业生指2016年、2017年、2018年内未就业的毕业生。
（二）招聘条件
引进人才需同时具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.遵纪守法，具有良好的品行，成绩优秀，没有违法和不诚信行为或记录；
4.身心健康，无精神病史，能适应教育教学岗位的需要；
5.年龄在18周岁及以上(2000年3月10日以前出生)、30周岁及以下(1988年3月10日以后出生);
6.墨江二中引进的语文、数学、英语，其他学校引进的音乐、体育、美术专业为普通招生全日制普通高校本科及以上应届毕业生（墨江二中引进人员原则上为一本院校毕业），其他专业为普通招生全日普通高校本科及以上师范类专业应届毕业生。应届毕业生指2016年、2017年、2018年未就业的毕业生；
7.具有较强的语言表达能力，毕业时须取得相应学段及以上的教师资格证书、相应的学历证书。
8.专业对口，性别、户籍不限。
以下情况不符合招聘条件：
1.普通高校普通招生计划在读硕士研究生、本科生；
2.普通高校毕业的非普通招生计划毕业生；
3.普通高校毕业的非应届毕业生；
4.2018年3月10日前已就业人员；
5.曾被开除公职或被辞退人员；
6.定向到具体行业或单位的；
7.法律规定不符合报名人员。
二、招聘岗位及要求
详见《2018年墨江县面向社会公开引进事业单位紧缺人才岗位简章》。
三、招聘时间及地点
（一）洽谈会时间：2018年3月12日-13日。
（二）洽谈会地点：3月12日在云南省师范大学呈贡主校区就业处一楼招聘大厅，3月13日在云南省师范大学呈贡区西区田径场。
（三）洽谈会网络平台：云南省师范大学就业信息网（job.ynnu.edu.cn）、“云师就业”微信公众号。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息。由墨江县教师人才引进工作领导小组办公室与高校毕业生就业机构联系，通报引进学校、专业、数量等情况，并向社会公示。
（二）介绍情况。由资格审议组向应聘者介绍本县的经济社会发展概况及教育现状与前景，招聘学校的基本情况、引进毕业生的编制、工资待遇等。
（三）报名与资格审查（初筛）。每人限报1个岗位，符合应聘条件者在招聘现场当天递交以下推荐材料：简历、自荐书、云南省大中专毕业生就业推荐表、成绩登记表、就读学校出具的师范类专业证明、普通话等级证、教师资格证（2018届毕业生可暂不提供）、获奖证书、手续齐全的普通高校毕业生就业协议书一式4份。根据报名人员的推荐材料进行资格审核，资格审核合格人员择优人选报县教师人才引进工作领导小组审核同意后进入面试。
（四）面试、专业技能测试。面试评议组对通过资格审议（初筛）人员及时进行面试。同招聘点同学科同岗位由同一个面试评议组组织面试。语文、数学、英语、物理和地理岗位，面试采取现场问答的形式进行，由面试评议小组现场提问3-5个问题。主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、自控能力、教育教学组织能力等。音乐、体育、美术、计算机、幼教(含学前教育）专业，除进行现场问答外，还需进行专业技能测试，主要考察应聘人员的专业技能水平。
（五）签订协议书。在县教师人才引进工作领导小组办公室的指导下，在县人大、政协的监督下，根据双向选择、择优聘用的原则，各学科面试及审核通过人员与各招聘学校签订就业协议书（含补充协议）。
（六）体检。签订就业协议书（含补充协议）人员即为体检对象。体检按照当前我县招考录用公务员体检标准和有关规定执行，由墨江县教师人才引进工作领导小组办公室统一组织到墨江县人民医院进行体检，并在规定时间内做出体检结论，其他结论及鉴定一律不予认可。体检时间另行通知，体检费用由个人自理。
（七）考察。体检合格人员确定为考察对象，主要采取查阅档案、与被考察对象交流等方式，了解被考察对象政治素质、学历、现实表现、遵守国家法律法规和政策等情况。考察不合格者不予聘用。
(八)公示及聘用。经面试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，并对其按程序进行公示。经公示结束后无影响其聘用者，按照《事业单位聘用制试行办法》的规定，填报《聘用审批表》，县人力资源和社会保障局按程序报市人力资源和社会保障局批复后，由招聘学校办理相关正式聘用手续。
五、工资待遇
聘用人员上岗后，享受在职在编事业人员待遇。
六、注意事项
（一）应聘人员应主动与墨江县教师队伍人才引进工作领导小组办公室联系，并保障通讯工具通畅，以便告知相关事宜。因应聘者个人原因等无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。
（二）应聘人员所提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假的，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。
（三）就业协议书（含补充协议）一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。
七、联系人及联系电话
墨江县教育局人事股王老师0879-4232870
八、其他未尽事宜由墨江县教师人才引进工作领导小组办公室负责解释。
特此公告
墨江哈尼族自治县教师队伍人才引进工作
领导小组办公室
2018年2月28日
