1专业技能测试（含朝鲜语测试）
主要考察应试人员专业技能及朝鲜语掌握情况，满分100分，当场公布成绩。
2试讲答辩
主要考察应试人员教育教学能力和综合素质，满分100分，当场公布成绩。
考生由抽签确定考试顺序、试讲题目，北戴河新区人力资源和社会保障局工作人员、纪检监察人员全程监督，实行封闭管理。
（二）公布成绩
2019年11月15日在中国北戴河新区网站《通知公告》栏目公布总成绩。公示期3天。
总成绩=专业技能测试成绩×60%+试讲答辩成绩×40%
考生按总成绩由高到低依次确定名次。如报考人员总成绩出现并列，以占总成绩比例大项分高者居先。
（三）体检
依据总成绩由高分到低分排序，按拟聘人数1:1的比例确定参加体检人员。
体检时间：2019年11月18日。
体检由秦皇岛北戴河新区教育局组织，北戴河新区人力资源和社会保障局、纪检监察人员监督，在定点医院进行。标准参照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》中有关规定执行，费用自理。
凡不符合教师健康标准的一律不予聘用。因体检不合格出现的缺额,按考试总成绩由高到低依次递补。
（四）政审
2019年11月18日由秦皇岛北戴河新区教育局组织对拟聘用人员进行政审。凡政审不合格者，一律不予聘用，按考试总成绩由高到低依次递补。
（五）确定人选
2019年11月20日在秦皇岛北戴河新区工管委公开栏和中国北戴河新区网站《通知公告》栏目公布拟聘用人员名单，公示期限为7天。
四、人员管理和有关待遇
（一）招聘人员实行聘用制管理，签订聘用合同。人事档案由北戴河新区人才交流服务中心办理人事代理。
（二）招聘人员按文件规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格者，予以正式聘用；不合格者，解除聘用。
（三）所有聘用人员在所聘用学校至少工作5年。
（四）招聘人员工资福利待遇、住房公积金按照我区在编在岗教师标准执行，社会保险按有关规定办理，所需经费由新区财政负担。
五、相关事项
（一）为确保公开、公平、公正,招聘工作全程接受社会各界的监督,并由秦皇岛北戴河新区人力资源和社会保障局、纪检监察部门人员全程参与监督。
（二）相关单位和人员要本着对工作和应试人员负责的态度认真履行职责，应当实行公务回避的，须主动回避。对在报名及资格审查、考试、政审、聘用工作中徇私舞弊、弄虚作假的，一经查实，将严肃处理。
（三）应试人员所持证件应真实、有效，通过资格审查或政审发现应试人员不符合招聘条件规定的或不能办理相关手续的，将取消考试或聘用资格，后果自负。持《中小学教师资格考试合格证》参加应聘考试的2020届毕业生，须在办理入职手续时提供报考岗位所需的教师资格证原件，否则不予办理入职。
（四）报考人员凡在规定时间内未领取《准考证》、未按时参加考试、体检和政审的报考人员，视为自动放弃。
（五）未尽事宜由秦皇岛北戴河新区社会发展局负责解释。
详情请登录中国北戴河新区网站（www.bdhxq.gov.cn）《通知公告》栏目查阅。咨询电话:0335-3595556
附：《秦皇岛北戴河新区2019年中小学教师招聘报名表》.docx
秦皇岛北戴河新区社会发展局
2019年11月6日
