2019海南省临高县中小学校教师及教辅人员招聘公告【41名】
报名时间：2019年6月16日至24日
根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）和《临高县2019年中小学校教师及教辅人员公开招聘方案》的有关规定，现将临高县2019年中小学校教师及教辅人员公开招聘工作相关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备，以德为先的用人标准，遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、合同管理”和“公平、公开、公正、阳光操作”的原则。
二、招聘岗位名额及条件
（一）招聘岗位及名额
本次招聘岗位名额共41名，其中，高中专任教师16名，高中教辅人员6名；初中专任教师3名，初中教辅人员5名;小学专任教师11名。（详见附件1：《临高县2019年中小学校教师及教辅人员招聘岗位计划表》）
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.年龄为18周岁以上，30周岁以下（即1989年6月30日至2001年6月30日出生）；
3.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，五官端正，为人师表，敬业爱岗，服从组织安排；
4.身体健康，能胜任教育教学工作；
5.须具有全日制师范类本科及以上学历、学士及以上学位，所学专业与报考岗位对口，取得相应学科的教师专业资格证书；
6.应聘实验员岗位，应具有全日制普通高校本科及以上学历，所学专业与报考岗位对口，持有相应学科教师资格证书；应聘图书管理员岗位，须具有全日制普通高校图书管理专业或汉语言文学、历史专业本科及以上学历；应聘小学语文教师岗位须有普通话二级甲等及以上水平证书。
（三）特别说明
如有下列情况者，不得应聘：
1.曾受过刑事处罚、劳动教养的，或曾被开除公职的；
2.有其他违法违纪行为受到处理的，或正在接受审查的；
3.其他法律法规规定不能聘用的情况；
4.临高县在编教师和在临高县服务期未满的特岗教师；
5.《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定应当回避的。
符合报考条件的委培、定向及其他地区在编在岗人员，需征得原委培、定向单位及工作单位同意，并出具同意应聘意见书。
三、招聘程序
（一）组织报名及资格初审(一人仅限报一个岗位)
1.报名方法：应聘人员实行网上报名，现场/邮寄提交个人信息材料。
2.报名时间：2019年6月16日至24日
3.组织报名：应聘人员应认真填写《应聘人员报名信息表》（附件2），并发送至邮箱lgjyj266166@163.com。同时以邮寄（县外应聘者，时间已邮戳为准）或现场提交（县内应聘者）的方式报送以下材料：（1）《临高县2019年中小学校教师及教辅人员招聘报名表》（附件3）；（2）《临高县2019年中小学校教师及教辅应聘人员思想表现鉴定表》（附件4）；（3）体检表。应聘人员须提供近1个月内县级以上医院体检结果（可在参加面试之前补交），体检标准参照《海南省申请教师资格人员体检表》（2014年修订执行）；（4）资格和业绩材料：有效居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证、学业成绩单或业绩材料的原件和复印件（以邮寄方式提交材料的应聘者可先提交复印，待参加笔试后第二天提交原件；未取得毕业证的2019年应届毕业的应聘者可先提交《附件5：应届毕业生毕业证明》、教师资格考试合格证明书、学业成绩单等）；（5）近期1寸免冠彩色半身照3张（背面写上姓名）。
应聘者提交的材料须有封面（统一命名为xxx应聘材料）和材料目录清单，连同材料用拉杆透明文件夹装订，否则概不受理。
邮寄材料地址：海南省临高县临城镇江南路9号临高县教育局人事室1王梁茏邮编：571800联系电话：28262663
现场提交材料地址：海南省临高县教育局大院
4.资格审查。招聘工作领导小组对应聘者提交的材料进行资格初审，初审不合格的应聘人员不能进入笔试。资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘任何阶段（含试用期）发现应聘人员与招聘资格条件不符，弄虚作假或违反回避制度的，一律取消聘用资格(2019年应届毕业的拟聘用人员务必于8月30日前将毕业证、学位证、教师资格证、学业成绩单等原件送至临高县教育局，以便招聘工作领导小组对其进行资格复审）。
5.报名结束后，各应聘人员确保所留联系方式准确无误，以便及时通知有关事项，且应实时关注临高县人民政府门户网站，留意招聘工作动态。
（二）.招聘考试
考试分笔试和面试两轮进行，资格初审合格人员凭准考证进入考场参加考试。考试时间及地点，以公告为准。
（1）笔试
每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例达到1：3方可开考，达不到该比例则相应减少或取消招聘岗位计划数。
考试内容为相关学科知识和教育学、心理学、教育法律法规等公共基础知识。笔试采取闭卷考试形式进行，卷面总分100分，合格分数线60分，笔试成绩统分结果保留两位小数，笔试成绩达不到合格分数线不能进入面试。
根据同一学科岗位考生合格的笔试成绩从高到低顺序排列，按照1:2的比例确定进入面试人选（末位同分者一并进入面试），同一学科岗位考生合格的笔试成绩比例不足1:2的，按实际笔试成绩达到合格分数线的人数进入面试。
（2）面试
面试采用试讲、说课、答辩等方式进行，主要考核应聘者的语言表达能力、解读教材能力、课堂组织教学能力等。
面试总分100分，统分结果保留两位数小数，合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生，不予聘用。
（3）考试总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%，结果保留两位小数。
4.确定拟聘人员
面试结束后按笔试、面试所占的比例计算考生的总成绩，按照各招聘岗位计划1:1比例从高到低确定拟聘人员（若总成绩出现同分数者，以笔试成绩从高到低确定；若笔试成绩和面试成绩均相同的情况下，加试一场面试，以加试成绩从高到低确定拟聘人员）。因拟聘用人员自行放弃聘用资格等原因而产生空缺的学科，从所缺学科面试合格成绩中按从高分到低分依次等额递补。
5.公示聘用
拟聘用人员名单将在临高县人民政府网站公示，经公示无异议后，报县政府审批（公示期满，如有放弃聘任资格出现空缺岗位，不再补聘）。
四、聘用人员的管理和待遇
应聘教师和教辅岗位人员一经聘用，享受临高县正式在编教师及教辅人员待遇，身份为事业单位人员，工资档次按有关政策规定执行。聘用人员与用人单位签订5年固定期聘用合同（其中试用期为1年），试用期满，考核合格者办理转正定级手续。首次聘用，服务期不满5年不允许调动；解除或终止合同（如辞职、离职和解聘等）的，每服务少一年，须缴纳壹万元人民币违约金及支付相关的培训费。
附件：
附件1：临高县2019年中小学校教师及教辅人员公开招聘岗位计划表.xlsx
附件3：临高县2019年中小学校教师及教辅人员公开招聘报名表.xlsx
