2.面试(分值100分)
按照实际报名人数与拟招聘岗位人数比例2：1的比例，根据报考同一岗位考生专业技能测试成绩从高到低依次确定进入面试人员。若进入面试最后一名的专业技能测试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。未达到规定比例的，相应递减该岗位招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际报名人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，取消该岗位的本次招聘;其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定同意后，可作为紧缺岗位适当放宽比例。面试采取结构化面试的方式进行，主要是对其专业知识、技能特长、知识应用、语言表达、综合素质、举止仪表等方面的情况进行综合考核，时间10分钟，分值100分。考生成绩评定在90分以上、60分以下的，考官须在评分表中说明理由;面试最后成绩在90分以上、60分以下的，考官组应写出书面报告，报招聘领导小组审查备案。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退换其报名考务费。
面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。
3.考试考核总成绩计算。考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60% +面试成绩×40%(面试成绩、专业技能测试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。
(五)确定拟聘对象
根据考生考试考核总成绩，按岗位由高到低等额确定拟聘对象。考核总成绩出现并列时，按获奖级别高低、奖学金等次高低、和学业成绩高低的顺序依次优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。
(六)签订就业协议
确定为拟聘对象者，考核当天现场签订拟聘协议和《全国普通高等学校毕业生就业协议》并约定违约责任(请2019年应届毕业生务必自带)。
(七)体检
签订就业协议者为体检对象。体检由奉节县人力资源和社会保障局统一组织。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检的具体时间、地点及相关注意事项另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检，责任自负。
若体检不合格或经确认自动放弃资格和体检以后环节出现的缺额均不再递补。
五、考察
体检合格者，由县人力社保局委托其主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
六、公示
拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网及奉节县人民政府网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、考试总成绩、毕业院校、毕业时间及符合聘用岗位的其他条件等应公示事项。
七、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市事业单位工作人员有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料或有其他弄虚作假影响招聘的人员，一律取消其聘用资格。
政审、体检不合格者、2019年应届毕业生未在2019年7月31日前取得相应层次毕业证、学位证者和应取得教师资格证未取得教师资格证者，不予聘用。
八、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
九、其他事项
(一)请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并及时在奉节县人民政府网查询考试考核、体检、考察等相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。
(二)本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。
(三)对考生的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。
本简章由奉节县人力资源和社会保障局负责解释。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
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1.2019年奉节县赴高校公开招聘应届毕业生岗位情况一览表.xls
