参加面试的人员需缴纳80元/人面试考务费。
面试人员的比例：按照面试人数与考核招聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。进入面试人数达不到3:1的，可全部进入面试资格复审。
面试形式：采取微格课和才艺展示。
1.面试采取微格课方式进行。每人备课时间为20分钟，讲课时间不超过10分钟。
2.才艺展示：唱歌、跳舞、绘画、讲故事自选一项，时间不超过5分钟。所需服装、道具、音乐、绘画材料等由考生自行准备。
面试成绩低于80分(不含80分)的不予进入下一环节。
六、体检
(一)体检对象:依据总成绩由高到低的原则，按照招聘学科岗位数1:1的比例确定体检对象{如总成绩相同，依次按面试成绩高低、笔试成绩高低(笔试成绩相同时，按《学科专业知识(含教材教法应用能力)》成绩高者确定)、学历层次高低排序，如按学历层次高低排序仍有并列情况，加试专业科目笔试，以加试的专业科目笔试成绩高低排序}。
(二)体检：体检由区人社局负责组织，在二甲及以上综合性医院进行。体检项目和标准按照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》(川教发[2004]295号)、川教发[2007]102号和川教发[2010]26号文件执行。体检人员对体检结论有疑问的，可在规定时间内申请复检一次，复检人员的体检结果以复检医院出据的结论为准。逾期未参加体检的，视为自动放弃。因体检不合格或自动放弃体检而出现的缺额，可递补一次。怀孕或备孕的考生，按照国公考录函〔2009〕7号复函执行。
(三)体检时间及地点：通过内江人事考试网另行通知。
七、选岗
根据公告的岗位，按“高分先选、低分后选”原则，同一学科岗位的应聘人员依照笔试成绩从高分到低分(笔试成绩相同时，按《学科专业知识(含教材教法应用能力)》成绩高者确定;《学科专业知识(含教材教法应用能力)》成绩相同时,按近5年年度考核优秀等次多优先;如以上均相同，按纳入东兴区教师编制管理时间长者确定;如以上均相同，按年龄长者确定;如以上均相同，抽签确定)，由考生本人依次自主选定应聘学校。无论任何原因，本人逾期未参加选岗的视为自动放弃，因各种原因放弃选岗出现的缺额，可递补一次。
八、资格复审
由区人社局负责体检合格人员资格复审。因资格复审不合格或自动放弃而出现的缺额，可递补一次。
九、政审及公示
资格复审合格后，对拟聘人员进行政审。政审由招聘学校参照《关于印发<内江市公务员录用考察工作实施办法(试行)>的通知》(内人社发[2017]2号)具体组织实施。政审不合格者不予聘用。
对政审合格的人员进行为期5个工作日的公示，公示期间接受社会监督。公示结束后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，经区招聘相关部门审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因政审不合格或自动放弃而出现的缺额，可递补一次。
十、聘用
经公示无异议的拟聘用人员，由聘用学校报区教育局审核后送区人社局审批，2019年暑期按程序办理相关手续，保留招聘的教师原聘职称岗位等级，不占用招聘学校现有职称岗位指标。如今后晋升岗位等级，则占用招聘学校现有职称岗位指标。拟调入人员在公告规定的时间内未按规定程序办理相关手续以及未与用人单位签订聘用合同者，均视为自动放弃，而出现的缺额，可递补一次。
凡新招聘到聘用学校的教师须与聘用单位签订5年及以上聘用合同，且在新单位最低服务工作年限为5年，服务期未满的，一律不得申请流动、借用和参加任何公招聘试。如违约，要承担违约责任。
十一、纪律与监督
1.坚持公正原则。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全程接受纪检监察等部门和社会监督。
2.严肃招聘纪律。招聘工作人员和参加招聘人员，凡弄虚作假、违反工作纪律的予以相应严肃处理。
十二、其他事项
本公告由东兴区教师招聘领导小组负责解释，未尽事宜由东兴区教师招聘领导小组决定。本公告详情登录内江人事考试网(http://www.njpta.gov.cn/)查询,凡与本次招聘有关的通知及注意事项均在内江人事考试网发布，不再另行通知，请各位考生密切关注网上具体动向。凡因个人未及时了解考试信息而造成的后果，由考生个人负责。
咨询电话：
0832-2272032(内江市东兴区教育局)0832-2288102(内江市东兴区人力资源和社会保障局)
监督电话：
0832-2244444(内江市东兴区纪委监察委)
0832-2073226(内江市东兴区教育局纪检组)
0832-2248457(内江市东兴区人力资源和社会保障局纪检组)
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2019年春季内江市东兴区城区学校公开考调教师岗位条件表.xls
内江市东兴区人力资源和社会保障局内江市东兴区教育局
2018年12月29日
