2018云南昆明市呈贡区引进银龄讲师公告【2人】
一、招聘学校简介
2003年5月云南省委、省政府做出建设现代新昆明重大战略决策，呈贡区作为先行区率先启动建设，围绕建设区域性国际城市、世界知名旅游城市先行区和示范区的总目标，历经15年的开发建设，呈贡新区建设取得了阶段性成果。现正依托昆明市级行政中心、云南省10所高校、中央火车站等资源优势，构建服务全省、面向西南、辐射东南亚南亚的国际科教文化中心、国际金融商务中心、国际花卉交易中心、泛亚物流枢纽中心、新型产业基地和全国低碳城市示范窗口。
根据《中共昆明市委办公厅昆明市人民政府办公厅关于印发<昆明市实施银龄讲学三年行动计划(2018—2020年)>的通知》(昆办通〔2018〕64号)，为充分利用退休教师优势资源，提升教育教学质量，2018年我区拟引进优秀退休教师2名。现将相关事宜公告如下：
昆明市呈贡区第一中学1938年建校，冰心、沈从文等文化名流曾在此任教生活，积淀了深厚的文化底蕴。1996年学校被认定为“云南省二级一等完全中学”，现有师生近3000人。2018年5月委托昆明市第三中学进行管理，将依托昆三中品牌优势，管理模式、办学经验和优质师资等，积极探索新的学校管理模式，促进呈贡一中办学水平更上新台阶。
二、引进岗位计划
高中物理、化学教师各一名。
三、引进条件及资格
师德高尚、爱岗敬业、业务精良，身体健康，能胜任工作，年龄原则上不超过65岁，在当地教育系统声望较高。且满足下列条件之一的：
1.获得国务院有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师;
2.获得省级政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师;
3.正高级教师;
4.特级教师;
5.获得过省市学科带头人称号，退休前5年，有从事毕业班教学的经历，教育教学实绩突出、所教学科成绩在当地名列前茅的高级教师;
6.省市级名师工作室主持人。
7.原单位返聘退休教师工作不列入银龄讲学计划。
四、引进教师工作职责
1.开展以课堂教学为主的讲学活动;
2.组建银龄名师工作室;
3.参与并指导教师培训，开展专题讲座，辅导中青年骨干教师;
4.兼任教研员，加强对学校学科建设的指导;
五、引进教师待遇
1.获得国务院有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师，每人每年发放工作补贴30万元;获得省级政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师、正高级教师、特级教师，每人每年发放工作补贴20万元;教育教学实绩突出的高级教师，每人每年发放工作补贴15万元。工作补贴按月发放，由学校认定，次月兑现。
2.引进的教师，教育部门提供一套两居室以上免租住房;每半年报销往返探亲机票费或车旅费一次;因公外出的，按学校在职在编教职工同等待遇报销差旅费。
3.聘用期间，由学校为银龄讲师购买意外保险，并每年安排1次体检。
4.银龄名师工作室纳入同级名师工作室范围认定、考核和奖补。
六、报名及聘用
1.报名：
报名采取电子邮件报名，报名时间为：11月26—12月5日。请将报名所需材料扫描成电子版，发至邮箱：2389031859@qq.com。
2.报名所需材料：本人身份证、教师资格证、专业技术职称证等，获省市级以上获奖证书，近6个月体检报告。
联系人：刘老师
联系电话：0871—67478394
3.聘用
经资格审核并择优进行公示、公示后确定拟聘人员。
七、引进教师管理方式
1.实行合同管理，首聘一年，合同期满考核合格后，续聘5年或双方协商决定。
2.银龄讲师聘用期间，学校和区教育局负责跟踪评估，对贡献突出的给予一定奖励;对不按协议要求履行义务的，或因身体原因不适合继续讲学的，予以解除协议。
点击下载>>>
昆明市呈贡区教育局
2018年11月22日
