根据《关于转发<江苏省事业单位公开招聘人员办法>的通知》（常办发〔2011〕69号）精神和《关于2012年常州市教育局直属学校公开招 聘教师的实施意见》（常教人〔2012〕6号）的要求，结合我校实际情况，现将我校2012年公开补充招聘教师简章公布如下：
一、公开招聘岗位及人数
在职教师：高中语文1名，高中英语2名，高中生物1名。
二、公开招聘领导小组
成立公开招聘领导小组，由校长任组长，成员由相关中层干部、教研组长、学科骨干教师等组成。
三、公开招聘考核对象及条件
所聘教师具有高中教师资格证，大学本科及以上学历；有循环教学、班主任经历或具有所属地区骨干教师及以上荣誉称号的优秀教师优先考虑。
四、报名时间：2012年8月17日—8月30日
笔试、面试、课堂考核时间于8月30日下午5点前在学校校园网外网公布。
五、考核方式
1．资格审核。对符合公开招聘考核对象及条件者，经招聘考核小组负责人在资格审核表上签署意见后，确定进入笔试人选，并于8月30日下午5点前在学校校园网外网上公布名单。
2．笔试考核。笔试内容为学科专业知识，命题人员由招聘领导小组聘请。
3．面试考核。采用结构化面试方式，面试试题不少于三题，面试时间不少于15分钟。面试评委至少5人，每人填写面试评分表，去掉一个最高分、一个最低 分，余下评委打分的均分为应聘人员的面试成绩，其得分保留2位小数。面试时，设记分员1人，计时员1人，监督员1人。要做好试题保密工作。笔试、面试综合 成绩通知单要当场反馈给被面试人员。
4．课堂考核。每个学科、每个职位综合成绩（文化课按笔试成绩占35%、面试成绩占65%）的前三名进入 课堂教育教学能力考核程序。课堂考核小组成员由5人组成，其中本校3人，外校2人。考核小组不得对教师课堂试讲情况进行集中评议。每位考核人员须填写《应 聘人员课堂教育教学能力考核评分表》并签名。应聘人员课堂考核成绩必须按照去掉5名评委打的最高分和最低分，余下3名评委打分的均分计算，得分保留2位小 数，成绩填写在《应聘人员课堂教育教学能力考核评分汇总表》中。学校须在课堂考核当天或第二天把参加课堂考核人员成绩在校园网的外网上公布。
5．集体研究。学校将资格审核、笔试、面试、课堂考核等各项材料汇总提交校长办公会议研究，按照统一笔试成绩占20%、课堂能力考核（专业加试）占60%、面试占20%的比例确定综合成绩；按综合成绩从高分到低分确定拟录用人选。
6．公示报批。集体研究决定后，学校将拟录用人选名单在发布招聘简章的相应网站公示7个工作日，结果不影响录用的，再将汇总材料报市教育局人事处、市人社局办理录用审批手续。
六、其他事项
1．学校设立综合成绩底线为70分，低于底线者不予录用。
2．学校地址：常州市罗汉路8号；联系人：陈老师；电话：0519—88125600 ，18961189089；邮箱：shengzhongjiaoyan@126.com。