萍乡市上栗中学2018年教师招聘公告
根据学校教育发展需要，2018年上栗中学拟面向社会公开招聘部分教师，现将招聘情况公告如下：
一、招聘原则及方法
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核的方法择优聘用。
二、招聘岗位及数量
高中教师42名：语文5名、数学5名、英语5名、物理3名、化学4名、生物4名、政治3名、历史3名、地理4名、体育2名、艺术（舞蹈）1名、美术1名、信息学1名、通用技术1名。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.岗位所需的专业知识或技能;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.岗位所需的其他条件。
(二)学历、专业、年龄条件
1.专业条件
所学专业须与应聘学科一致，或教师资格证书任教学科与报考学科一致。
2.学历、年龄条件
①全日制普通高等院校毕业的硕士研究生(第一学历须为二本及以上); 年龄在35周岁以下(1983年7月1日以后出生)。
② ”985工程”、“211工程” 院校全日制优秀本科毕业生；年龄在30周岁以下(1988年7月1日以后出生)。
③江西师范大学师范类毕业的优秀全日制本科生、江西师范大学免费师范生；年龄在30周岁以下(1988年7月1日以后出生)。
④其它全日制本科师范院校应届优秀全日制本科毕业生(须具有学士学位、师范类专业)。年龄在30周岁以下(1988年7月1日以后出生)。
⑤县外高中在编在岗高中教师，具有大学本科及以上学历，近三年一直在高中教学一线工作，有丰富的教育教学经验，并取得优异的教育教学成绩（市级以上骨干教师优先）；年龄在40周岁以下（1978年7月1日以后出生）。
3.已取得高级中学教师资格证或已申报2018年春季高中教师资格认定且符合申报条件，在2018年7月底前可取得高中教师资格书。
(三)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3. 在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;
4.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。
四、招聘程序
(一)发布公告
通过媒体、公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。
(二)报名
报名采用现场报名和非现场报名（网络、电话等方式）的办法，从即日起开始报名，至2018年5月31日止。应聘者可将报名登记表的电子版发送至上栗中学电子邮箱jxslzxjwc@126.com，并电话进行确认（电话:余老师13979985467、漆老师13979985707）。每人只能报考一个岗位，其中某一岗位(学科)应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1。达不到这一比例的，降低比例为2：1，仍不能达到比例的，核减该岗位(学科)招聘名额或取消该岗位的招聘，并通知应聘人员。
(三)现场报到确认与资格审查
应聘者在招聘小组通知时间内到规定地点现场报到确认。报到确认时所需材料：个人简历、身份证、教师资格证、毕业证(2018年毕业生由所在院校出具能按时毕业的证明)、学位证、就业报到证等证件原件及复印件各1份，报名登记表一式2份及近期免冠一寸彩照4张。
资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。
(四)招聘签约方式
①2018年毕业的硕士研究生、“985”“211”院校应届本科毕业生、江西师范大学的免费师范生及优秀本科毕业生；由招聘工作领导小组到相关高等院校举行招聘会或在上栗中学，直接与学生见面，经过面试后，择优招聘，现场签订就业协议。
面试采取抽签试讲的办法进行，面试主要考察应聘者的学科知识、讲课内容在应聘人员所报岗位学科的现行教材中抽取，由专家评委对其掌握专业知识、教学技能和试讲人员的形象、语言表达等方面的表现情况给予评价。时间为 15 分钟，面试总分为100分，及格线为 80分，面试成绩不及格，即达不到 80 分不能录用。
②其它高中在编在岗高中教师，历届硕士研究生、“985”、“211”院校毕业生，应届全日制本科师范院校毕业生由招聘工作领导小组初选后，组织入围人员在上栗中学进行笔试、面试，择优招聘。
考试包括笔试、面试。
(1)笔试：笔试内容为相应学科的《高考考试大纲》所规定的内容 。考试时间为 100 分钟，满分为100分。
（2）面试：面试人选按笔试成绩由高分到低分的顺序按1:2比例确定，入围最后一名笔试成绩并列者，同时参加面试。面试采取抽签试讲的办法进行，满分为100分，面试主要考察应聘者的学科知识、讲课内容在应聘人员所报岗位学科的现行教材中抽取，由专家评委对其掌握专业知识、教学技能和试讲人员的形象、语言表达等方面的表现情况给予评价。时间为 15 分钟，面试总分为100分，及格线为 80分，面试成绩不及格，即达不到 80分不能录用。
(五)体检和考察
根据考生成绩按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，按学历高低优先进入下一程序)。体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》有关规定进行。
考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行，主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对应聘者报名资格条件进行复查。
体检、考察中因自愿放弃出现岗位空缺的，按成绩高低依次递补。体检、考察不合格出现岗位空缺的，不再递补。
(六)公示与聘用
对通过面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示。公示无异议后办理有关人事手续。应聘者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。新聘用人员由用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用，办理入编手续；不合格的，取消聘用。
正式聘用人员无特殊原因不在规定的期限内到单位报到的，视为自动放弃聘用资格。
新聘用人员要与用人单位签订服务协议，在服务期不低于5周年，方可办理调出手续。
五、本公告由上栗县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜,由招聘教师工作领导小组研究决定。
附件：2018年上栗中学教师招聘报名表
