本次引进工作由“县招聘办”组织实施，考试采取面试（现场备课及试讲）评审方式进行，面试评审成绩采取百分制，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。面试成绩以60分为合格分数线，低于合格分数线的考生，取消进入下一环节的资格。
本次引进高中、中职教师职位不设报名开考比例，根据报名情况即时进行面试评审。
（四）签订就业意向协议
在本引进点面试评审结束后，将从高于考试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序并根据引进计划数与应聘考生数1:1的比例确定签订就业意向协议人员（如末尾出现成绩并列的，进行加试，加试成绩高的确定为签订就业意向协议人员）。2018年应届毕业生，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书由考生自备；往届毕业生，签订《聘用就业协议书》。
签订就业意向协议时间和地点另行通知。
（五）体检
签定就业意向协议和《聘用就业协议书》的人员即为体检对象。体检工作由“县招聘办”统一组织，体检参照贵州省2018年公务员考试录用体检标准及程序进行，体检医院在区（县）及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检不合格的取消进入下一环节资格，造成招聘职位空缺的，不予顺延递补。
体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。
（六）考察
体检合格人员确定为考察对象，由“县招聘办”统一组织进行考察。采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学历、现实表现、遵守国家法律法规和政策等情况。
考察中发现有下列情形之一的，考察为不合格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
3.不能按时提供考察依据（如个人档案等）的；
4.报名时提供虚假证明和材料或不符合引进对象及条件的；
5.截止2018年8月31日未能提供毕业证书、学位证书、相应学科教师资格证、个人学籍档案及岗位需要的其他证件等资料的；
6.经“县招聘办”研究不能聘用的其他情况。
（七）公示及聘用
经面试评审、体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，并对其按程序进行公示。经公示结束后无影响其聘用者，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《聘用审批表》（一式四份），并附聘用相关材料经主管部门和县人力资源和社会保障局审核后，按程序报铜仁市人力资源和社会保障局批复，由聘用单位办理相关聘用手续。
六、纪律监督
本次引进高中、中职教师工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界的监督。引进工作实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考生违反引进规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育，取消考试资格，不予聘用或取消聘用资格处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。
七、其他有关事宜
（一）引进人员应与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由玉屏侗族自治县人力资源和社会保障局鉴证后生效。聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系。
（二）在本次人才引进过程中，任一环节发现考生资格条件不符合引进方案及职位要求的，即取消其应聘资格。
（三）本方案由玉屏侗族自治县事业单位招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由玉屏侗族自治县事业单位招聘领导小组研究确定。
咨询电话：0856-3229398（县招聘办）
0856-3222906（县教育局人力资源）
监督举报电话：0856-3230636（县教育局监察室）
附件：玉屏侗族自治县2018年公开引进高中教师职位一览表.doc
玉屏侗族自治县事业单位公
开招聘工作领导小组办公室
2017年12月1日