上海市华林中学2018年教师招聘考核方案
根据《2018年浦东新区公办学校教师招聘办法》及相关工作要求，结合本校实际情况，特制订本教师招聘考核方案。
一、招聘对象
符合《2018年浦东新区公办学校教师招聘办法》条件要求的应聘人员。
二、组织领导
1、招聘工作领导小组
组长：何集刚
组员：王瑛、俞秀华、尹永刚、黄振荣
2、招聘工作监督小组
组长：王瑛
组员：俞秀华、洪春梅、吴蓓雰、钱琦仁、乔震雷
三、考核程序
1、考核方法
(I)报名资格初审
网上报名期间，由学校人事负责接听招聘咨询电话、及时查看报名网页并根据本年教师招聘办法对报名人员进行资格条件审核，对不符合当年教师招聘办法条件要求的应聘人员及时予以回复审核不通过原因，对符合当年教师招聘办法条件要求的应聘人员予以登记记录并通知来校考核。
(2)组织考核
学校在报名结束后2周内组织考核。
考核方法：应届生与社会录用均采取以下方法程序予以考核。
A、第一轮：面试。学校根据岗位特点设计考核内容及评价指标，采用百分制的量化计分方式，评价总分100分，面试成缋力70分以下的予以淘汰；面试成绩达70分以上者，按成绩排名，以本次岗位招聘人数比例（前3名）确定人选进入第二轮考核。
B.第二轮：说课或上课。学校根据岗位特点设计相应考核内容和评价指标，采用量化计分方式评价。最后按面试成绩*30%+说课（上课）成绩*70%计算考核总分，考核总成缋80分以下的予以淘汰，考核总成绩80分以上的根据考核成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1比例确定拟聘人选，提交考核领导小组集体审议。
2、考核小组
考核组组长：何集刚
组员：尹永刚、肖莉、颜玉生、陈俊、钟慧、康卫青
单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
3、考核说明
应聘人员在规定时间内报名本校（园）教师招聘岗位，经资格审核合格，进入本校考核程序。具体考核时间及地点以本校相应通知为准，届时不能按时参加本校考核的，视作自动放弃本次学校考核。
在考核过程中，如出现应聘同一学科，考核分数相同时，须进行学科类的加试。学校同时制定具体的加试内容及评分办法。由考核小组进行再次面试。
4、对考核成绩达到录用标准的人员，根据考核成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1比例确定拟聘人选，经考核领导小组集体审议后上报。
5、应聘人员在交流竞聘考核中如有弄虚作假、考核作弊，一律取消资格，考核结果视作无效。
6、由学校招聘工作监督小组进行民主监督。
四、其他
本方案的解释权归上海市华林中学校长室。
上海市华林中学
2017年11月10日
附：
1、《上海市华林中学教师招聘考试面试评分标准》
2、《上海市华林中学教师招聘考试说课评分标准》
3、《上海市华林中学教师招聘考试上课评分标准》
4、《上海市华林中学教师招聘考试说课评分表》
5、《上海市华林中学教师招聘考试上课评分表》