桂林理工大学2017年教师招聘公告

桂林理工大学2017年公开招聘公告

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》（桂人社发〔2012〕79号）和《桂林理工大学公开招聘事业编制工作人员暂行规定》（桂理工人〔2009〕31号）文件精神，经学校研究同意并报自治区人社厅核准，我校2017年面向社会公开招聘教师和教辅人员，现予以公告。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照统一规范，分类指导、分级管理的工作机制，开展各类人才的公开招聘、选聘工作。

二、招聘范围

（一）面向社会公开招聘。招聘的对象主要指高等学校、科研院所大中专2017年应届或往届毕业生及企事业单位专业技术人员、管理人员。

（二）凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，学校不接受其报名申请。

三、招聘计划

根据学校事业发展需要，2017年我校面向社会公开招聘教师和教辅人员68名，其中专任教师65名（含附属小学教师5名），教辅人员3名。招聘计划详见附件1。

四、招聘性质及待遇

进入事业编制，工资按国家及自治区有关规定执行。

五、招聘条件

（一）基本条件

1.遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有岗位所需的专业或技能条件；

4.身体健康。

（二）必备条件

1.专任教师。

高校教师要求具有硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位；4-3号教师6岗位年龄在50周岁以下（1967年1月1日后生），其他博士年龄在45周岁以下（1972年1月1日后生）， 国外硕士年龄在40周岁以下（1977年1月1日后生）。

附属小学教师要求具有本科及以上学历，18-3号教师24岗位年龄在35周岁以下（1982年1月1日后生），其余教师岗位年龄在30周岁以下（1987年1月1日后生）。

2.教辅人员。

教辅人员要求具有本科及以上学历，5年以上工作年限，16号教辅（审计处基建审计）岗位年龄在50周岁以下（1967年1月1日后生），其余教辅岗位年龄在45周岁以下（1972年1月1日后生）。

各岗位的具体要求详见附件1。

六、招聘程序

（一）发布公开招聘启事

通过学校网页和其他知名媒体如中国研究生人才网、广西人才网发布《桂林理工大学2017年公开招聘公告》，介绍学校的具体情况、公开招聘岗位、应聘条件及待遇和联系方式等。

（二）报名与资格审查

1.报名方式及时间。报名只通过电子邮件方式，报名电子邮件包含如下材料：

（1）如实填写《桂林理工大学公开招聘报名表》（详见附件2）和《桂林理工大学公开招聘报名个人信息简表》（详见附件3）；

（2）应聘人员本人身份证的电子扫描件，最高级别的学历证、学位证、职称证、资格证、获奖证书的电子扫描件。所有电子扫描件放入以本人姓名命名的文件夹并做成winrar格式压缩文件，上传到电子邮件附件（电子邮件附件总大小控制在5M以内）。每位应聘人员只能报一个岗位。

报名时间：2017年11月17日至11月27日。

联系方式：办公电话0773-8985167、2670319，邮箱： rsc2@glut.edu.cn

联系人：赵老师、左老师

2.资格审查。人事处对照招聘条件对应聘人员进行资格审查，确定符合岗位条件的人员，并通知应聘者本人。

（三）考试与考核

1.笔试。笔试时间120分钟，总分为100分。笔试内容主要测试应聘者的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。笔试时间、地点另行通知。笔试成绩作为进入面试程序的依据。

2.面试。

（1）面试对象：按招聘岗位的笔试成绩从高分到低分1：3的比例确定面试人员。

（2）面试内容：主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

①专任教师岗位的面试，主要以试讲的方式进行。试讲的内容以专业知识为主，由用人单位指定。

②教辅人员的面试主要采取结构化面试的方式。

（3）面试（含试讲）时间、地点：另行通知。

（4）面试考官由用人单位以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

（5）面试成绩即时公布，并于当天公布于学校网站上。

（6）经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的，方可按招聘需求进入下一程序。该岗位考生成绩都达不到70%以上的，取消该岗位招聘计划。

3.考核。

（1）面试结束后，学校根据面试成绩或综合成绩（先笔试后面试的，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算综合成绩）由高到低按招聘岗位1：1.5的比例确定考核人员名单并进行考核。直接考核的岗位，对所有符合条件的应聘人员进行考核。

（2）对考核对象主要通过访谈、调查、查看资料等方式，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。人事处对应聘人员资格条件进行复查。

4.招聘岗位的考试、考核方式。

招聘岗位具体考试、考核方式详见下表：

（四）体检

经学校领导班子集体研究，综合考核情况择优确定拟聘用人员。人事处负责组织拟聘人员到桂林市医学院附院进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用自理。体检中出现身体不合格者，按面试成绩或综合成绩以及考核的综合情况排序依次递补。

（五）公示与聘用

对笔试 、面试（试讲）、考核、体检合格人员，经学校研究确定为拟聘用人选并进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、拟聘岗位等。公示无异议报区编办和人社厅审批聘用。

七、纪律监督

招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，全程接受纪检、监察部门和社会各界的监督，严格公开招聘纪律。在招聘中实行回避制度，严格做到公开、公平、公正，如有违纪行为，经查实，将按有关规定严肃处理。

咨询电话：0773-8985167，监督举报电话：0773-5896248

附件1：桂林理工大学2017年公开招聘计划表.doc

附件2：桂林理工大学公开招聘报名表.doc

附件3：桂林理工大学公开招聘报名个人信息简表.xls

 桂林理工大学

 2017年11月17日

桂林理工大学2017年公开招聘计划表20171113.doc

桂林理工大学公开招聘报名表.doc

桂林理工大学公开招聘报名个人信息简表.xls