凡资格审查合格者均进入考试考核环节，考试考核分为笔试和面试。考试考核各岗位拟招聘人数与报名人数不得低于1:2的比例，如达不到规定比例，则相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加考试考核人数×考核比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）或取消招聘；其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考；无法递减的，其考试考核成绩应不低于考试考核小组其他考生最低成绩，方可确定为签订就业协议人选。
（一）笔试：笔试采取闭卷的方式进行，笔试内容为《综合基础知识（教育类）》，该科目包括《综合基础知识》和《教育公共基础知识》，分值为100分。
笔试时间：笔试时间初定于报名结束后次日下午2：30进行，请考生在报名结束后次日上午11:00—12:00，到报名处查看公告，具体时间及地点根据报名情况另行通知，不按要求参加笔试者视为自动放弃。
笔试成绩、进入面试人员名单于笔试第二天在报名处张贴公示。
（二）面试：进入面试人选根据报考同一岗位人员笔试成绩从高分到低分依次按各招聘岗位指标1:2的比例确定，未达到该比例的，取消招聘或相应递减招聘指标数至规定比例（按四舍五入计算）；其中急需属紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。面试以结构化方式进行，分值100分。面试成绩当场公布，面试成绩低于60分者不能确定为签约人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上或60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在90分以上或60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。
面试时间、地点另行通知，不按要求参加面试者视为自动放弃。
(三)考试考核总成绩计算：考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩计算均按四舍五入保留两位小数。
面试成绩、考试考核总成绩和签订就业协议人选名单于面试第二天在报名处张贴公示，并于每一站招聘考试考核结束后3日内在酉阳县人力资源和社会保障网公示。
六、签订就业协议
按照岗位拟招聘名额，根据考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定人选，考试考核总成绩出现并列时，则依次按公共科目笔试成绩、面试成绩的顺序，由高到低依次确定人选，如仍相同，则通过面试加试的方式确定人选，加试成绩高者优先，并现场与招聘单位签订就业协议。考试考核总成绩低于60分者，不得确定为签订就业协议人选。
若考生自愿放弃签订就业协议后出现缺额，可在报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。进入体检环节后出现的缺额，不再递补。
七、体检及考察
签订就业协议的考生在规定时间到指定地点参加体检，体检由酉阳自治县人力资源和社会保障局组织实施，体检的具体时间、地点及相关注意事项另行通知。
体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（渝人社发〔2017〕46号）等相关规定执行，结合本行业或岗位实际需求条件组织实施，体检费用由考生自行承担。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由县人力资源和社会保障局会同组织、编办、招聘单位及主管部门，对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
八、公示
考生笔试成绩、面试成绩、考试考核总成绩、拟聘用人员等有关事宜，将在酉阳县人力资源和社会保障网上公示，考生可登陆酉阳县人力资源和社会保障网查询。
考察合格的拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会保障网、酉阳县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、所学专业、毕业院校、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘单位及符合聘用岗位的其他条件等。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按酉阳自治县人力资源和社会保障局通知的时间，持相关证件到指定地点报到。
经酉阳自治县人力资源和社会保障局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇，被聘用人员一经聘用，必须在酉阳工作服务满5周年方可流动，未满服务期的，解除人事聘用合同，并按每年1万元的标准承担剩余服务年限的违约金。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
2018年应届毕业生须于2018年7月31日前持身份证、毕业证、学位证、报到证，以及招聘岗位要求的相关资格证等其他证明材料，到酉阳自治县人力资源和社会保障局报到；不能出具相应证件、出具证件与招聘岗位条件不相符或逾期未报到者，取消其聘用资格。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员的工作政策性强，涉及面广，直接关系到考生的切身利益，必须高度重视，切实加强领导，严格按照简章规定执行。对违反招聘纪律的工作人员和考生，将按有关规定严肃处理。
本简章由酉阳自治县人力资源和社会保障局、酉阳自治县教委负责解释。
附件：
1.附件1：酉阳自治县面向2018年应届高校毕业生公开考核招聘教育事业单位工作人员岗位一览表.xlsx
2.附件2：酉阳自治县面向2018年应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员报名表.doc