2017年温县第一高级中学到高校公开引进优秀教师实施方案
为切实解决我县第一高级中学相关学科教师不足问题，根据省、市招聘工作有关规定，经县政府同意，决定到高校公开引进优秀教师20名，聘用后列入财政全供教师事业编制。按照“德才兼备、专业对口、公平竞争、择优引进”的原则，并保证整个引进工作的有序进行，特制定如下方案：
一、组织领导
成立由主管副县长任组长，教育、人社、编制、财政和纪检监察等部门为成员单位的温县公开引进高中教师工作领导小组，负责本次引进工作的组织协调和具体实施。
组长：李美玲（县政府副县长）
副组长：郑志超（县教育局局长）
卢新顺（县人力资源和社会保障局局长）
朱瑞晨（县第一高级中学校长）
成员：田二军（县教育局副局长）
原红建（县人力资源和社会保障局副局长）
闫更臣（县编委办公室副主任）
晁念平（县财政局副局长）
王建星（县教育局纪检书记）
杨同强（县第一高级中学工会主席）
领导小组下设办公室，办公室设在县教育局，田二军任办公室主任。
二、引进学科及人数
本次共引进教师20人，其中语文3人、数学2人、英语3人、物理1人、化学2人、生物1人、政治2人、历史2人、地理2人，信息技术1人，美术1人。
三、引进条件
(一)应聘人员必须具备的条件：
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、具有良好的品行和适应岗位的身体条件；
3、学历要求：
（1）高考文化课学科（语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理）：重点引进省内河南大学、河南师范大学、郑州大学、信阳师范学院4所全日制普通高校师范专业具有二本及以上学历（不含专升本）；省外师范类院校全日制师范专业具有一本及以上学历。
（2）非高考文化课学科（信息技术、美术）：全日制具有二本及以上院校；
4、年龄要求：截止2017年1月1日，年龄在35周岁以下（1982年1月1日及以后出生）;
5、符合聘用岗位的专业要求，持有高级中学教师资格证且所学专业和教师资格证认定的专业与报考岗位的专业一致或相近；
6、在编人员需经现工作单位及其主管部门出具同意报考证明方可报考；
7、2017届毕业生应持就业推荐函，并在2017年7月31日之前取得报考学科相应教师资格证、毕业证以及就业报到证或出具成绩合格证明。
(二)有下列情形之一的不得报考：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违犯招聘纪律行为未满5年的人员；
4、曾被各级教育行政部门或学校开除、辞退或解除聘用合同的；
5、曾被开除公职或学籍的；
6、参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的；
7、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、引进方式及程序
由县公开引进高中教师领导小组办公室工作人员直接到河南大学、河南师范大学、郑州大学、信阳师范学院等院校发布公告开展宣传等形式进行公开引进。
（一）发布信息
招聘信息分别在温县人民政府网站（网址：http://www.wenxian.gov.cn)发布，温县第一高级中学网站（网址：http://www.wxedu.com.cn)。
温县一中网站为本次引进工作专用网站，发布考试信息、公告有关事项，均通过该网站进行。报考人员务必经常登录查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负。
(二)报名和初审
报名采取现场报名的方式进行。
报名时间：2017年7月29日至7月31日。
报名地点：河南师范大学东校区（政治与公共管理学院二楼会议室）
初审需提交的材料：
（1）本人有效身份证及近期2寸彩色蓝底同版正面免冠照片五张；
（2）毕业证；
（3）所报考学科的教师资格证（与毕业证专业一致或相近）；
（4）已就业人员须提供现工作单位同意报考证明，在编人员需提供工作单位及其主管部门出具的同意报考的证明；
（5）以上材料的复印件一份（A4纸型）。
报名人数与拟引进学科人数最低限定比例3:1，如达不到规定比例，递减或取消该学科拟引进人数，递减或取消的拟引进名额，调整到报名比例较高的高考文化课学科。
报考人员初审合格后，在河南师范大学进行考试。
（三）考试
考试分笔试和面试，参加笔试的人员即进入面试，考试具体时间、安排以准考证为准。
笔试采取闭卷考试的方式进行，满分为100分，时间为120分钟，笔试内容为教育理论和所报考学科的专业知识。
面试成绩满分100分，时间15分钟。
面试采取模拟情景无学生状态授课的方式进行。主要考察语言表达能力、逻辑思维能力、驾驭课堂、处理教材的能力及心理素质等。授课内容为高中现行教材。具体版本为：语文：人教版必修4；数学：北师版必修4；英语：北师版必修4；物理：人教版必修2；化学:人教版必修2；生物：人教版必修2；政治：人教版必修2；历史：人教版必修2；地理:湘教版必修2；信息技术：教育科学出版社普通高中课程标准实验教科书信息技术基础；美术：人民美术出版社普通高中课程标准实验教科书。
考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%
面试时，同一学科实际参加面试人数形不成竞争的，该学科的面试成绩达不到80分者不予聘用。
考试成绩在相关网站公告，报考者可自行查询。
（四）体检
1、根据考试总成绩从高到低顺序分学科等额确定参加体检人员并组织体检。各学科确定体检人员最后一名考试总成绩出现并列的面试成绩高的进入体检，面试成绩也并列的进行面试加试，按加试成绩从高分到低分顺序确定进入体检人员。体检人员名单在相关网站公告。
2、体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》执行。体检费用由报考者自理。体检不合格或自动放弃体检资格的，可从报考同一学科人员中依次递补一次。
3、体检结果在相关网站公告。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
（五）考察
对体检合格人员进行考察。考察工作由县教育局及用人单位具体实施。主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。若考察过程中有不合格或自动放弃资格的，不再递补。
（六）聘用
根据报考人员面试成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员并在相关网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映的问题认真调查核实。公示结束无异议后，由县人力资源和社会保障局下发聘用文件并办理相关聘用手续。拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。
聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，在聘用单位服务期限不得低于5年。新聘用人员实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格。
五、纪律与监督
（一）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》有关规定，严格实行任职回避和公务回避。
（二）资格审查贯穿引进工作全过程，在整个招考过程中，凡发现报考者与拟引进学科所要求的资格条件不符的，或提供虚假证明材料的，随时取消其应聘资格；报考人员凡未在规定时间内到规定地点领取有关证件、通知和按要求提供相关材料的，视为自动放弃应聘资格。
（三）引进过程由纪检监察部门全程监督。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪违法行为的，按照有关规定，依纪依法予以严肃处理。
本方案由县公开引进高中教师工作领导小组负责解释。
咨询电话：0391-6185200、0391-6198581
15036516645（白老师）
15539151256（王老师）
温县公开引进高中教师工作领导小组
2017年7月21日