根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（教人[2008]114号）及河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社[2010]99号）等文件精神，郑州轻工业学院2012年拟公开招聘普通高等教育硕士毕业生26名，此次招聘工作人员不纳入事业编制，实行人事代理，按合同管理。
一、招聘岗位、人数及相关要求
详见附件《郑州轻工业学院2012年公开招聘普通高等教育硕士毕业生一览表》。
二、应聘人员条件
（一）应聘人员应具备下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3、具有履行岗位职责所需的知识、能力或技能；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、择业期内未就业的普通高等教育硕士毕业生，或海外知名大学硕士毕业生；
6、本科、硕士阶段所学专业（方向）须与应聘岗位要求的专业（方向）一致或相近，年龄30周岁以下（1982年1月1日以后出生）；
7、毕业单位符合下列条件之一或符合具体招聘岗位“备注”的毕业单位：
（1）本科和硕士研究生毕业院（校）为国家部、委直属的“211工程”、“985工程”院（校），或海外知名大学（需具有两年以上海外学习经历）；
（2）本科或硕士研究生毕业院（校）为其他“211工程“院（校）的，本科毕业院（校）和硕士研究生毕业院（校）中至少有一个为国家部、委直属的“211工程”、“985工程”院（校），或海外知名大学（需具有两年以上海外学习经历）；
（3）本科毕业院（校）为郑州轻工业学院，硕士研究生毕业院（校）应为国家部、委直属的“211工程”、“985工程”院（校），或海外知名大学（需具有两年以上海外学习经历）；
（4）毕业单位为“外院”或“体院”，其硕士学历专业原则上应为博士授予权专业或国内知名专业。
8、符合具体招聘岗位的“备注”条件（详见《郑州轻工业学院2012年公开招聘普通高等教育硕士毕业生一览表》）要求。
（二）有下列情形之一者不得应聘：
1、曾受到过刑事处罚、劳动教养的；
2、曾被开除公职、开除学籍的；
3、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的；
4、有国家助学贷款违约等不良信用记录的；
5、其它不符合应聘条件的。
三、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
在中国研究生招聘网、中国教育和科研计算机网、中国高校招聘网、硕博人才网、郑州轻工业学院（http://www.zzuli.edu.cn）网站上发布招聘信息。
（二）报名和资格审查
1、报名时间和报名方式
报名时间：2012年7月12日至2012年7月20日
报名方式：采取网上报名方式，请登录“河南省教育厅省属大中专学校教师招聘报名系统”（http://zhaopin.haedu.cn/）进行报名。所有报名人员应及时登录郑州轻工业学院网站查看相关招聘信息公告。
2、资格审查
公开招聘系统网上报名截止后，学校根据应聘人员网上提交的应聘信息进行资格审查。应聘人员年龄、政治面貌、相关经历、所学专业方向、毕业院校等按照学校相关岗位具体条件要求进行审查。资格审查通过人员须在规定时间内携带相关证件、证明材料，到学校进行现场资格确认，资格确认无误人员参加笔试。未按规定时间进行现场确认的应聘人员视为自动放弃考试资格。若通过资格确认人员与拟招聘人数职位不足3:1，按河南省相关公开招聘政策执行。
现场资格确认需提交的材料：
①个人简历；
②《郑州轻工业学院招聘硕士毕业生审批表》；
③身份证原件及复印件；
④第一学历、学位证书，最高学历、学位证书原件及复印件；
⑤单位党组织出具的中共党员证明材料；
⑥上学期间担任学生干部的证明材料及获奖证书原件；
⑦论文论著、科研成果原件；
⑧其他相关证明材料；
现场资格确认后原件退还给本人。
资格审查贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，随时取消应聘或聘用资格。
（三）考试
凡符合我校招聘条件、通过资格审查的应聘人员，均须参加我校组织的考试。在省教育厅指导下，由学校具体组织实施。总体考试由笔试和面试（试讲、答辩等）两部分构成，总成绩为100分，其中笔试成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的70%。通过笔试环节的人员，方可进入面试环节。具体考试时间、地点、成绩、排名等在郑州轻工业学院网站进行公布，应聘人员应及时登录郑州轻工业学院网站“人才招聘”专栏查看相关信息。未按规定时间参加笔试、面试者视为自动放弃考试资格。
1、笔试
笔试主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试内容侧重于思想政治表现、道德品质及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩。笔试以闭卷方式进行，满分100分，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校校园网上公布。
根据笔试成绩，按拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。
2、面试（试讲、答辩、实际操作等）
面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识、基本技能，具体面试方式以学校面试通知为准，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、逻辑思维能力、分析判断能力和应变能力等方面的综合素质。面试成绩满分100分。
根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分，确定体检人选。考试总成绩低于60分者，不予聘用。
（四）体检和考察
参加体检人员体检不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违规违纪记录或其他不符合应聘条件的人员，经核实后将取消拟聘用资格。
（五）公示
拟聘用人员名单在招聘结束后上报主管部门，拟聘用人员名单和成绩，经省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核，分别在省人力资源和社会保障厅、省教育厅网站公示，公示期为七个工作日。
四、聘用及待遇
经公示无异议的人员，由学校进行聘用，不纳入事业编制，实行人事代理，按合同管理。相关待遇根据《郑州轻工业学院人事代理暂行办法》（郑轻院[2009]85号）执行。
咨询电话：郑州轻工业学院人事处 0371—63556503
监督电话：河南省教育厅人事处 0371—69691975