（一）笔试
1.笔试方式和内容。笔试采用闭卷考试方式，内容为公共基础知识（约占20%）和专业知识（约占80%）。专业知识包括基础教育课程改革理论、教育学与心理学、教育政策与法规、教育教学、学生指导和班级管理的基本知识等，考试不指定大纲和教材。满分为100分，设60分为合格分数线。
2.笔试时间和地点详见准考证，考生凭身份证原件和准考证，按规定的时间和地点参加笔试。
3.笔试成绩公布。笔试成绩和参加资格复审的人员名单在笔试结束后3个工作日内于通州湾示范区网公告。
（二）资格复审
在笔试合格人员中，根据笔试成绩，从高分到低分按招聘人数的3倍确定参加资格复审人员（末位同分的一起进入），不足3倍的，按实确定。如有主动放弃资格复审或资格复审不合格的，在笔试合格人员中依次从高分到低分一次性递补（末位同分的一起进入）。
资格复审人员应携带报名相关材料在规定时间到指定地点，由通州湾示范区组织人事部门会同区社会管理保障局进行资格复审，资格复审合格人员领取《面试通知》。
2017年应届毕业生携带身份证、户籍证明或生源地证明（大专学历的应聘人员提供）、所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》以及岗位需要的相关材料原件和复印件各一份。
非应届毕业生须携带身份证、毕业证书的原件和复印件以及岗位需要的其他相
关材料的原件和复印件各一份。
留学回国人员须出示本人身份证、毕业证书、国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，以及岗位需要的其他相关材料的原件和复印件各一份。
（三）面试
1.面试对象：资格复审合格人员（名单、笔试成绩及排名在通州湾示范区网站公布）。
2.时间和地点：详见《面试通知书》。
3.形式和内容：面试的形式为模拟上课，内容为报考岗位相应学段的指定教材、指定课题。报考音乐、体育学科教师岗位的于面试当日进行技能测试，按模拟上课成绩占40%和技能测试成绩占60%计算面试成绩。技能测试内容为：(1)音乐岗位：声乐、舞蹈、即兴伴奏、音乐特长展示等；(2)体育岗位：排球、篮球、田径、体育特长展示等。
4.面试成绩。面试以百分制计算，60分为合格分数线。成绩在面试结束后当场通知考生。
（四）总成绩计算
按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重比例采用百分制计算总成绩（小数点后保留两位）。
五、体检和考察
在面试成绩合格者中，根据应聘人员的总成绩，按照招聘岗位拟聘用人员计划数1∶1的比例从高分到低分确定体检对象（如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前），并在通州湾示范区网站公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由通州湾示范区组织人事局组织实施。体检时间、地点另行通知。
体检合格人员进入考察，考察工作参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）执行。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察工作由相关主管部门会同用人单位组织实施。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
六、公示和聘用
1．经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会保障局网、通州湾示范区网站公示，公示时间不少于7个工作日。
2.对公示无异议的，在公示结束后一周内，由通州湾示范区社会管理保障局组织部分岗位(同一岗位有两个及以上招聘单位的)考生现场选择聘用单位（具体时间地点另行通知），按招聘岗位从高分到低分，由考生依次自主选择聘用单位。未按时到现场或在现场未选择聘用单位者，视作自动放弃聘用资格。
3．经公示无异议的拟聘用人员由招聘单位按照干部人事管理权限报送通州湾示范区组织人事部门审批，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。2017届毕业生凭本人毕业证书、教师资格证书在2017年8月底前办结聘用手续，其余人员在公示结束后一个月内办结聘用手续，逾期作自动放弃处理。
拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生的考试总成绩从高分到低分依次递补：
（一）应聘人员体检或考察不符合要求的；
（二）拟聘人员公示的结果影响聘用的；
（三）拟聘人员明确放弃聘用的；
（四）其他导致拟聘岗位空缺的情形。
聘用审批后不再递补。
七、纪律监督
事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。
八、本《公告》由通州湾示范区组织人事局和通州湾社会管理保障局负责解释。
咨询电话：0513-81680388、81680059；
监督举报：0513-81680036。
通州湾示范区组织人事局
通州湾示范区社会管理保障局
2017年4月26日