（一）笔试
1.笔试内容：笔试为闭卷考试，满分为100分。笔试内容为公共基础知识（约占20%）和专业知识（约占80%），专业知识包括基础教育课程改革理论、教育学与心理学、教育政策与法规、教育教学、学生指导和班级管理的基本知识等，考试不指定大纲和教材。笔试结束后，由崇川区人力资源和社会保障局与崇川区教育体育局研究确定合格分数线。
2.笔试时间和地点：详见准考证。考生按照准考证上规定的时间和地点参加笔试，并随身携带准考证和身份证。
3.笔试成绩和资格复审时间、地点及人员名单于笔试结束后3个工作日内在崇川人力资源网和崇川教育网公布。
（二）资格复审
在笔试合格人员中，根据笔试成绩，从高分到低分按实际招聘人数的3倍确定参加资格复审人员，如达不到3倍，按实确定。如有主动放弃复审资格或复审不合格的，在笔试合格人员中依次按笔试成绩从高分到低分一次性递补。
应届毕业生须携带本人身份证、户籍证明或生源地证明（大专学历的应聘人员提供）、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》以及岗位需要的相关材料的原件和复印件各一份参加资格复审。
非应届毕业生须携带本人身份证、户籍证明或生源地证明（大专学历的应聘人员提供）、学历证书、教师资格证以及岗位需要的相关材料的原件和复印件各一份参加资格复审。
崇川区人力资源和社会保障局会同崇川区教育体育局进行资格复审，资格复审合格人员领取《综合素质测试通知书》。
（三）综合素质测试
1.综合素质测试对象：资格复审合格人员（名单、考试成绩及排名在崇川人力资源网和崇川教育网公布）。
2.时间和地点：详见《综合素质测试通知书》。
3.形式和内容：综合素质测试包括模拟上课和面试两个部分，模拟上课的内容为报考岗位相应学段的指定教材、指定课题。面试的内容包括对教育理念及专业思想的阐述、分析问题及解决问题等能力的检测，其中音乐、体育、美术、信息技术教师岗位在模拟上课环节中含专业素质测试。
4.综合素质测试成绩：综合素质测试成绩满分为100分，60分为合格分数线。按模拟上课成绩占70％和面试成绩占30％的权重比例计算综合素质测试成绩，综合素质测试成绩当场通知考生。
（四）总成绩计算
按照笔试成绩占30%和综合素质测试成绩占70%的比例合计总成绩（小数点后保留两位）。
五、体检和考察
在综合素质测试成绩合格者中，按总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1∶1的比例确定进入体检的人员（末位同分者取综合素质测试得分高者进入体检，若综合素质测试得分仍相同，则取模拟上课成绩得分高者进入体检），在崇川人力资源网和崇川教育网公告。
体检由崇川区教育体育局统一组织实施。体检标准参照《国家公务员录用通用标准（试行）》执行。
体检合格人员进入考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
因体检、考察不合格或考生自动放弃等原因而出现缺额时，均不递补。
六、公示和聘用
1.经考察合格的拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网、崇川人力资源网和崇川教育网进行为期7个工作日的公示。公示结束后由崇川区教育体育局组织同一岗位有两个及以上招聘单位的人员，按总成绩从高分到低分，依次自主选择学校（具体时间、地点另行通知）。未按时到现场或现场未选择聘用学校者，作自动放弃聘用资格处理。
2.拟聘用人员由崇川区教育体育局报崇川区人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，由用人单位与其签订聘用合同，2017年8月15日前仍不能办理完毕相关手续的，做自动放弃处理。拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。
3.2017年应届毕业生在聘用时须提供毕业证书、相应的教师资格证书，如未取得，则不予聘用。
七、纪律监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格报考程序，严格考纪考风，招聘工作全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关人员责任。
八、本《公告》由崇川区人力资源和社会保障局、崇川区教育体育局负责解释。
咨询电话：0513-85797090
监督举报电话：0513-85797062、0513-85100260
附件：《南通市崇川区教育系统2017年公开招聘教师岗位简介表》
南通市崇川区人力资源和社会保障局
南通市崇川区教育体育局
2017年4月12日