考试分为笔试、面试。均采用百分制计算成绩。
（一）笔试
笔试分为综合类和教育类两大类，综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。
笔试时间：2017年5月13日
笔试结束后，根据招聘岗位由高分到低分确定进入面试范围人员。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。达不到招聘比例的，按实有应试人数确定。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
（二）面试
1、综合类面试：采用结构化面试方式，面试试题为通用性试题，主要测试考生的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、反应应变能力等方面的素质。
2、教育类面试：面试采用试讲的形式，音乐、体育和美术教师岗位另外加试专业技能测试。
（1）试讲：主要考查应考人员的教学水平和教学技能等基本素质。试讲内容为对应学段学科课程内容。
（2）加试：音乐教师岗位测试项目包括声乐、键盘和特长（特长项目自选）；体育教师岗位测试项目包括田径、武术、篮球、排球、足球；美术教师岗位测试人物速写、色彩静物写生和特长（特长项目自选）。音乐、体育、美术教师岗位按试讲和加试各占50%的比例百分制计算面试成绩。
面试成绩本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生所在面试组同场考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线（教育类以所在试讲组同场考生的平均分数确定），对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检(音乐、体育、美术教师岗位不予进入加试)。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。
现场资格审查、面试的具体时间、地点、要求另行公布。
根据省物价部门核定的标准，面试考务费为70元。
报考岗位按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩并列者，笔试成绩为先。
四、考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分，按招聘人数1:1的比例确定进入考察体检范围人选。考察主要采取查阅档案、单位鉴定等方式进行，侧重于考核思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，按报考岗位总成绩依次等额递补。
五、公示聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，招聘岗位相同的按考试总成绩从高到低依次选取工作单位，并在昌乐县人力资源和社会保障局网站上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
事业单位公开招聘人员实行最低服务年限，服务年限为5年（含试用期）。
六、其他
事业单位公开招聘考试不指定考试教材辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
查询网站：http://rsj.changle.gov.cn昌乐县人力资源和社会保障局网
附件：《2017年昌乐县事业单位公开招聘人员岗位汇总表》
昌乐县公开招聘事业单位
工作人员领导小组办公室
2017年4月7日