5.报考人员本人亲笔签名的《诚信承诺书》。
笔试人选按照所报考的岗位名称，现场分别提交上述材料，由工作人员审查。审查合格后，将身份证、学历证书、教师资格证书、就业推荐表复印件，以及《诚信承诺书》、《师范类专业证明》原件留存备查。
笔试人选须按规定的时间、地点领取笔试通知书并进行资格复查，未按时间、地点领取笔试通知书的，或未按时间、地点进行资格复查的视为自动放弃笔试资格。因自动放弃笔试资格或笔试资格审查未通过造成的空缺，按面试成绩由高分到低分递补。如递补人员也放弃面试资格，则不再进行递补。
资格复查合格后发放笔试准考证，凭此证参加笔试环节。资格复查不合格者则不得进入笔试环节。
（三）笔试（满分100分）
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
1.笔试科目。笔试主要测试应聘人员的综合素质。笔试科目为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育学、教育心理学、教学实务及素质教育等相关知识。
2.笔试时间：待定（具体事宜详见笔试准考证）。
3.笔试地点：见准考证。
确定综合测试人选：根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按聘用岗位计划1:3的比例，依次确定综合测试人选。若参加笔试考试的人数达不到规定1:3比例的，最低可按1：2的比例确定面试人选。参加笔试人数达不到1：2比例要求的，计划招聘2人及以上的岗位，按规定的比例相应核减或取消计划；计划招聘1人的岗位，取消招聘计划。核减和取消的岗位计划综合测试前在济南高新区网站予以公示。
（三）综合测试（满分100分）
综合测试时间、地点、方法和程序等具体事宜在智联招聘及济南高新区网站公告。
综合测试采用试讲方式进行，每人上课15-30分钟，测试内容含粉笔字、钢笔字、板书、普通话、组织教学、教学方法、重点难点的把握等。
每组综合测试考场考官不少于7人，采取去掉一个最高分和一个最低分后，综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员综合测试成绩。综合测试成绩满分100分，现场公布综合测试成绩。每个综合测试考点设一名社会监督员。
综合测试结束后，按笔试占40%、综合测试成绩占60%的比例计算考试总成绩（均保留两位小数）。根据考试总成绩由高分到低分，按照招聘计划依次等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人员，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织综合测试，按综合测试成绩由高分到低分确定考察体检人员(在考察体检时，对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补）。
应聘人员可登录济南高新区网站查询考试总成绩和进入考察体检人员名单。
四、考察体检
考察体检工作由智联招聘负责组织实施。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
（一）考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。
（二）体检。体检在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论，加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行处理；应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消此次应聘资格。除特殊情况经社会事务局同意外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。需要复检的按照医院规定执行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
五、公示
对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在智联招聘及济南高新区网站进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员在济南高新区网站公示无异议后方可办理聘用手续。
六、工资待遇
本次招聘的聘用制教师，按照同工同酬相关政策执行相应工资待遇，缴纳五险一金。试用期一年，试用期满考察合格的由济南高新区社会事务局办理正式聘用手续，试用期满考察不合格的，取消聘用资格。
七、其他
济南高新区2017年招聘聘用制教师，不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
联系人：济南高新区2017年聘用制教师招聘项目组
咨询电话：0531-58812888转分机89152或89198或89199
咨询时间：周一至周五9:00am-18:00pm
北京网聘咨询有限公司济南分公司
2017年3月27日