（1）入闱面试人员的确定
报考省统一招聘教师岗位（含特岗）的，面试入闱人员名单由省人社厅、教育厅统一公布。如有面试入闱人员放弃面试，按照笔试成绩从高到低顺延。
（2）面试的形式和内容
①中专舞蹈、计算机、体育,初中、小学音乐、体育、美术、计算机岗位面试采取专业技能测试的方式。专业技能测试内容如下：
音乐学科：自弹自唱，弹唱曲目为我市中小学现行音乐教材内容；才艺展示，声乐、舞蹈、乐器自选一项。才艺展示时，本人演奏的，现场可提供钢琴，其它乐器自带；需伴奏的，不得由其他人伴奏，考生可自带u盘或光盘伴奏。
体育学科：100米；立定三级跳远；球类：篮球（往返运球投篮）、足球（20米运球绕杆射门）自选一项（报考足球教师岗位的还需加试足球的颠球、20米踢准两项）。
美术学科：速写（人物）；素描静物默写；色彩静物默写。
计算机学科：日常办公软件运用。word文档；excel电子表格；powerpoint演示文稿。
②中专网络技术、平面设计、影视制作、物联网、机加工、汽车运用与维修、普通话等岗位面试采取试教（无生课堂）的方式，试教内容为我市中专现行专业学科教材。
③自主招聘高中教师面试采取试教（无生课堂）的方式，试教内容为我市高中现行教材。
④幼儿园教师（含学前教育定单班毕业生）面试采取专业技能测试方式，测试内容为讲故事、简笔画和即兴弹唱。
⑤特教教师面试采取试教（无生课堂，双语教学）的方式，试教内容为我市特教学校现行教材。
⑥其他岗位的面试采取试教（无生课堂）的方式，试教内容为我市中小学现行教材。
各岗位面试成绩均采用百分制计分。
面试具体方案于面试前在瑞金教育网公布。
（五）入闱人员的确定
根据各学科招聘计划按考试总成绩从高到低（面试成绩需达到60分）确定入闱人员。对于参加面试人数达不到规定比例的岗位，不核减该岗位的招聘计划，按总成绩从高到低（面试成绩需达60分）确定入闱人员。
省统一招聘初中、小学计算机岗位入闱人员如未满额，将剩余计划增加到省统一招聘初中、小学数学岗位招聘计划中；瑞金籍2017届赣州师范高等专科学校学前教育定单班毕业生如有考核不合格的人员（总成绩低于60分<不含60分>）的,将剩余计划增加到我市省统一招聘幼儿园岗位招聘计划中。调剂计划直接从今年报考我市的全省统一招聘相应学科考试成绩合格的人员中从高分到低分递补（总成绩相同的，面试成绩高者优先）。
入闱人员自动放弃或违约的，在该学科成绩合格的人员（面试成绩需达60分）中按总成绩从高到低顺延递补（总成绩相同的，面试成绩高者优先）。
（六）体检和考核
体检和考核由领导小组成员单位共同组织。入闱人员到指定医院进行体检，体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定执行。具体时间和体检医院另行通知。体检合格者，由招聘领导小组成员单位对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法和计划生育情况进行考核。
（七）确定聘用人员
入闱人员体检和考核合格的，在瑞金教育网公示一周，无异议后，确定为聘用人员。
（八）自选岗位
聘用人员于2017年8月中下旬在市教育局进行选岗（瑞金中专、特教学校除外）。选岗前，市教育局在瑞金教育网向社会公布2017年瑞金市中小学新教师岗位计划，聘用人员按总成绩从高到低的次序自选相应学科岗位，并签订任教协议。
（九）正式聘用
拟聘人员选岗后，市教育局向市政府呈报新教师聘用请示，经市政府批准后，市教育局将聘用人员安排到学校任教。聘用人员原系国家机关和事业单位工作人员的，在2017年8月31日前到我市人事部门开出商调函，办理好有关调动手续，逾期未办理者，取消其聘用资格。
四、服务期限及违约责任
正式聘用人员须在所聘用学校任教5学年以上，如任教未满5学年外调、考研等，应承担违约责任。特岗教师按上级有关文件规定执行。
五、违规处理办法
应聘人员有下列情形之一的，取消其考试或聘用资格：
（一）提供虚假证件和证明的；
（二）原系国家机关和事业单位工作人员，近三年年度考核有基本合格及以下等次的；
（三）应届毕业生在办理正式聘用手续时未取得毕业证和教师资格证的（特教、瑞金中专未设定教师资格证条件的岗位除外）；
（四）违反国家计划生育政策规定的；
（五）有其它违纪违法行为的。
六、工作经费
市财政按有关规定核拨。