2016年瑞金市招聘中小学教师工作方案
为进一步加快我市区域性教育中心建设步伐，充实我市中小学师资力量，根据《江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2016年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教发〔2016〕2号)、《瑞金市人民政府办公室关于2016-2017学年教师招聘计划的复函》（瑞府办函〔2016〕82号）和《瑞金市人民政府办公室关于申报我市2016年特岗教师需求计划的复函》（瑞府办函〔2015〕115号）精神，2016年我市计划招聘中小学教师340名、特岗教师40名。为保证招聘工作规范有序进行，特制定本方案。
一、组织机构
成立瑞金市招聘中小学教师工作领导小组（以下简称“领导小组”）
组 长：李德伟 市委常委、市政府常务副市长
副组长：李 光 市政府副市长
成 员：市教育局、人社局、编办、财政局、发改委等单位主要负责人。
领导小组下设办公室，办公地点设在市教育局，由市教育局局长刘福安任办公室主任，具体负责招聘工作的组织实施和综合协调。
二、招聘岗位与条件
2016年我市计划招聘教师380人，其中报省统一招聘282人（高中20人、初中40人、小学208人、职校13人、市直属机关幼儿园1人），报省统一招聘农村小学特岗教师40人，市自主招聘硕士研究生及以上学历毕业生、教育部直属师范大学免费师范生10人，市考核录用瑞金籍2016届赣州师范高等专科学校学前教育定单班毕业生48人（2011级大专班28人，2013级幼师班20人）。具体岗位见《瑞金市2016年招聘教师岗位表》（附件1），岗位条件见《瑞金市2016年招聘教师岗位条件表》（附件2）。
三、招聘程序
（一）公告
本方案在《瑞金报》、瑞金市人民政府网、瑞金教育网公告。
（二）报名
1.报考我市省统招教师岗位和特岗教师岗位的人员，根据省人社厅、教育厅2016年招聘教师公告规定的时间和要求报名。
2.硕士研究生及以上学历毕业生、教育部直属师范大学免费师范生报考我市高中岗位的人员，于市教育局发布的时间内到瑞金市教育局人事科报名，并提供身份证、毕业证、学位证、就业报到证（应届生提供毕业生就业推荐表、协议书）、教师资格证原件和复印件。在外地工作的国家机关和事业单位工作人员还须提供单位所在县（市、区）主管部门和人事部门出具的同意报考证明。在外省院校就读、工作的，可通过网上报名方式报考，在规定的报名时间内将报名表电子稿及证件、证明扫描件打包发送至rsk2539316@163.com，并拨打瑞金市教育局人事科电话（0797－2539316）确认报名，面试前将相关证件原件交市教育局人事科审验。
3.瑞金籍2016届赣州师范高等专科学校学前教育定单班毕业生，于7月4日至6日到瑞金市教育局人事科报名，报名时提供身份证、毕业证、技能合格证明原件和复印件以及1寸免冠彩色照片3张。
（三）资格审查
资格审查由领导小组成员单位共同负责，贯穿招聘工作全过程。报考我市省统招教师岗位（含特岗）人员的资格初审按省有关规定进行。
面试前，对入闱面试人员进行资格复审，入闱面试人员须提供身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证原件或相关证明。在外地工作的国家机关和事业单位工作人员还须提供单位所在县（市、区）主管部门和人事部门出具的同意报考证明。资格复审时间和地点另行通知。
（四）考试
1.考试及成绩计算
（1）参加省统招教师的岗位(含特岗)，考试采取笔试和面试相结合的方式。总成绩为百分制，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%（职校电子商务、网络技术、平面设计、酒店管理、汽车制造与维修、数控应用技术等岗位笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%）。
（2）高中招聘硕士研究生及以上学历毕业生、教育部直属师范大学免费师范生岗位采取直接进入面试的方式。各学科招聘人数少于5人以下（含5人）的，面试人数须达到1:3的比例，否则减少或取消该学科的招聘计划。
（3）瑞金籍2016届赣州师范高等专科学校学前教育定单班毕业生考核采取笔试和面试的方式。总成绩为百分制，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%，总成绩低于60分（不含60分）的不予录用。
2.笔试
（1）报考省统招教师岗位（含特岗），笔试内容以省招聘教师相关公告为准，其中职校音乐岗位笔试高中音乐内容；职校美术岗位笔试高中美术内容；职校电子商务、计算机、网络技术、平面设计岗位笔试高中通用技术内容；职校汽车制造与维修、数控应用技术岗位笔试高中物理内容；职校酒店管理岗位笔试高中语文内容；市直属机关幼儿园美术教师岗位笔试内容为初中美术内容。笔试成绩和入闱面试人员名单由省人社厅、教育厅统一公布。
（2）瑞金籍2016届赣州师范高等专科学校学前教育定单班毕业生笔试与2016年城区学校选调教师一同组织。笔试内容为幼儿教育学、幼儿心理学、“五大领域”专业知识、《幼儿园教育指导纲要》和《3-6岁儿童学习与发展指南》等学前教育相关知识，满分100分。
3.面试
（1）职校、小学音乐，初中、小学体育岗位面试采取说课和专业技能测试相结合的方式。职校、小学、幼儿园美术，职校、初中、小学计算机岗位面试采取专业技能测试的方式。专业技能测试内容如下：
音乐学科：①视唱练耳，五线谱一条；②主专业展示，声乐、舞蹈、乐器自选一项。主专业展示时，本人演奏的，现场可提供钢琴，其它乐器自带；需伴奏的，不得由其他人伴奏，考生可自带u盘或光盘伴奏。
体育学科：①100米；②800米；③球类：篮球、排球、足球自选一项。
美术学科：①速写（人物）；②素描静物默写；③色彩静物默写。
计算机学科：日常办公软件运用。①word文档；②excel电子表格；③powerpoint演示文稿。
（2）职校电子商务、网络技术、平面设计、酒店管理、汽车制造与维修、数控应用技术等岗位面试采取试教（无生课堂）的方式，试教内容为现行我市职校专业学科教材。
（3）高中招聘硕士研究生及以上学历毕业生、教育部直属师范大学免费师范生面试采取试教（无生课堂）的方式，试教内容为我市现行高二教材。
（4）学前教育定单班毕业生面试形式采用专业技能测试，测试内容为讲故事、简笔画和即兴弹唱。
（5）其他岗位的面试采取说课的方式，说课内容为我市中小学现行教材。
（6）各岗位面试成绩均采用百分制计分。
面试具体方案于面试前在瑞金教育网公布。
（五）入闱人员的确定
根据各学科招聘计划按考试总成绩从高到低（需面试，面试成绩应60分以上）确定入闱人员。
考试结束后，高中招聘硕士研究生及以上学历毕业生、教育部直属师范大学免费师范生岗位入闱人员如未满额，将剩余计划增加到高中教师相应学科招聘计划中；省统一招聘初中、小学计算机岗位入闱人员如未满额，将剩余计划增加到我市省统一招聘初中、小学数学岗位招聘计划中。调剂计划直接从今年报考我市的全省统一招聘相应学科考试成绩合格的人员中从高分到低分递补。
（六）体检和考核
体检和考核由领导小组成员单位共同组织。入闱人员到指定医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。具体时间和体检医院另行通知。体检合格者，由招聘领导小组成员单位对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法和计划生育情况进行考核。
（七）确定聘用人员
入闱人员体检和考核合格的，在瑞金教育网公示一周，无异议后，确定为聘用人员。聘用人员自动放弃或违约的，在该学科成绩合格的应聘人员（需面试的，面试成绩60分以上）中按总成绩从高到低顺延递补（总成绩相同的，面试成绩高者优先）。
（八）自选岗位
聘用人员于2016年8月中下旬在市教育局进行选岗（职校、市直属机关幼儿园岗位除外）。选岗前，市教育局在瑞金教育网向社会公布2016年瑞金市中小学新教师岗位需求计划，聘用人员按总成绩从高到低的次序自选岗位，并签订任教协议。
（九）正式聘用
拟聘人员选岗后，市教育局向市政府呈报新教师聘用请示，经市政府批准后，市教育局将聘用人员安排到学校任教。聘用人员原系国家机关和事业单位工作人员的，由我市人事部门开出商调函，并在2016年8月31日前办理有关调动手续，逾期未办理者，取消其聘用资格。
四、违约责任
正式聘用人员须在所聘用学校任教5学年以上，如任教未满5学年外调、考研等，应承担违约责任。特岗教师按上级有关文件规定执行。
五、违规处理办法
应聘人员有下列情形之一的，取消其考试或聘用资格：
（一）提供虚假证件和证明的；
（二）见习期内，考核不合格的；
（三）应届毕业生在办理正式聘用手续时未取得毕业证和教师资格证的（职校未设定教师资格证条件的岗位除外）；
（四）违反国家计划生育政策规定的；
（五）有其它违纪违法行为的。
六、工作经费
市财政按有关规定核拨。