（一）分类考试方法和成绩计算
考试采取面试和笔试两种方式进行。考试总成绩按面试占70%、笔试占30%计算。考试考核总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。
面试采用模拟上课和答辩（其中，体育、美术、音乐、学前教育等学科还需进行专业技能测试）的方式进行，主要考核教师岗位所需的综合能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面，面试成绩以60分为合格线，低于60分不得进入下一轮测试。
笔试内容为教育类公共知识（教育学、心理学、教育政策法规、教师职业道德等，约占20%）和本学科专业知识（约占80%），
（二）考试的组织实施
1.面试由镇江新区社会发展局制定工作方案，报镇江新区组织统战部批准后，在镇江新区门户网站发布公告，明确具体时间、详细地点、测试形式等主要事项。面试由镇江新区社会发展局采取封闭命题的形式，保密命制试题和评分标准，校审无误后，在镇江新区社会发展局纪检监察人员全过程监督下组织实施。
2.笔试由镇江新区组织统战部和镇江新区社会发展局统一组织，具体考试时间、考试地点及注意事项见笔试准考证，参加笔试人员按规定需缴纳笔试费100元。
（三）考试时间及成绩查询
面试和笔试时间暂定四月中旬，具体时间及查询方式另行通知。
五、体检和考察
在考试合格分数线内的人员，按各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围；如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察工作参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行，体检工作原则上在总成绩公示结束后一周内完成。因体检、考察不合格以及弃权出现缺额时，从成绩合格的人员中按总成绩由高分到低分的顺序依次递补，录用审批完成后不再递补。
六、聘用办法
体检、考察合格的人员，经审核后公布7个工作日。公示期满无异议的，招聘单位按规定程序和公告中的岗位等级办理人员聘用手续，被聘用考生与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人负责处理。以下情况取消其聘用资格：
1.聘用名单公布后15个工作日内，未到单位报到并办理聘用手续的；
2.2017年应届毕业生在2017年7月31日前未取得相应的学历、学位证书和教师资格证书或未按时到单位报到并办理聘用手续的。
聘用单位与新录用人员订立聘用合同，期限不低于3年。试用期按聘用制有关规定执行，试用期考核不合格者，解除聘用合同。
七、其他
事业单位公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。
附件：1.《镇江新区教育系统事业单位2017年公开招聘工作人员岗位表》
2.《镇江新区教育系统事业单位公开招聘工作人员报名
登记表》
镇江新区组织统战部
2017年3月12日
附件1：《镇江新区教育系统事业单位2017年公开招聘工作人员岗位表》.rar
附件2：《镇江新区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》.rar