考试分为笔试和面试两个环节。
1. 笔试:笔试命题和评卷由西平县2017年公开招聘高中教师领导小组委托第三方进行。笔试实行闭卷考试(2017年硕士研究生以上学历应届毕业生免于笔试直接参加面试,但不占参加笔试后进入面试人员比例数额)。笔试内容以教育学、心理学、教材教法等为主要内容,满分为100分。
2. 面试:面试采取说课的方式进行,说课内容为河南省高中教材人教版(高一必修一)相应学科(具体内容临时抽取,教材自备),主要考察考生教育、教学知识和随机应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、课堂组织能力及仪表仪态等。面试满分为100分。参加笔试人员,笔试成绩分专业从高分到低分按1:2的比例进入面试。在面试环节,因弃权造成的空缺名额,予以递补。
参加面试人员名单、面试具体时间和地点另行通知。
本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(五)体检和考察
1.体检。根据面试成绩分专业从高分到低分按1:1的比例确定参加体检人员名单(如面试成绩有并列人员另行加试,加试方案另行制定),体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行,费用由考生自理,未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。
2.考察。根据面试成绩和体检结果,确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。
在体检、考察过程中,因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
(六)聘用
1.根据考试、面试、体检、考察、资格审查等环节,确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在驻马店市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。
2.对公示无异议的拟聘用人员,由事业单位人事综合管理部门备案后办理相关手续,用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》,聘用双方签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。新聘用人员最低服务年限为3年(含试用期)。
3.新聘用人员进行岗前培训,均实行人事代理。不服从组织统一分配的考生,取消其聘用资格。
五、纪律要求
通过考试公开招聘工作人员,是贯彻落实国家政策,加强教师队伍建设的一项重要工作,政策性强、涉及面广、社会影响大。相关部门要认真执行国家的有关政策规定,加强协调,密切配合,严格条件,严格标准,严格程序,确保公开招聘工作的顺利进行。监察部门全程参与,加强监督。要认真按照本方案的规定组织实施,工作人员遇到问题要及时报告,不得随意扩大报考范围,不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。对违犯工作纪律的工作人员,按照相关规定给予严肃处理。要切实增加工作透明度,坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试和聘用结果公开,主动接受社会各界的监督,确保招聘工作顺利进行。
本实施方案由西平县2017年公开招聘高中教师领导小组负责解释,未尽事宜另行通知。
咨询电话: 0396-2751633 (西平县人社局)
0396-2756097 (西平县教体局)
0396-2756399 (河南省西平高中)
0396-6214191 (河南省杨庄高中)
西平县2017年公开招聘 高中教师领导小组
2017年3月10日